“是不是玩不起？”山东青岛，女子刚入职转正，签完3年劳动合同，第二天就发现自己怀孕，本想安心享受孕妇的福利待遇，没想到老板直接釜底抽薪，不但将公司申请破产注销，还原班人马重新成立一家新公司，可就是没有邀请该女子，女子便找来记者讨公道。

争议棘手的地方，不是张女士有没有怀孕，而是原公司注销以后，三年劳动合同、工资和社保该由谁负责。

张女士表示，青岛乐游互动网络科技有限公司注销后，部分原员工进入青岛锋海网络有限公司工作，原公司财务人员成为新公司法定代表人。

原公司法定代表人担任新公司监事。张女士认为业务和人员存在延续，新公司却答复没有岗位，也不承认需要接续原劳动合同。

类似争议并非没有裁判参照。2017年2月，吴女士进入北京一家科技公司工作，入职12天后检查得知怀孕。次月，吴女士与公司签订三年劳动合同。

2017年9月12日，吴女士按公司要求办理停薪留职，10月28日生子。到了12月22日，公司却以入职时没有说明怀孕为由发出解聘函。

法院认定，普通岗位的怀孕情况属于个人隐私，不能被当作解除劳动合同的理由，公司应承担违法解除责任。

这个案件说明，签约后很快发现怀孕，并不能自动推定劳动者存在欺诈。企业若主张劳动者隐瞒重要事实，需要证明相关信息直接影响岗位履行。张女士签约第二天发现怀孕，单凭时间接近，不能得出故意隐瞒的结论。

不过，张女士能否在家长期领取工资，还要看请假手续、医疗证明、岗位安排和公司是否停工，孕期保护并不等于可以脱离劳动管理。

2022年1月，赵某进入某科技公司担任工程师，月收入由3000元基本工资和14000元项目岗位津贴组成。2023年2月，赵某告知公司怀孕。

公司没有协商，也没有医疗机构证明赵某不能继续工作，便直接把赵某调出项目，只发3000元。赵某申请仲裁后，仲裁机构裁决公司按每月17000元补齐差额。

这个结果表明，企业不能表面保留劳动关系，实际却通过撤岗、取消津贴降低孕期职工待遇。

张女士曾担任部门主管，如果原公司在业务仍运转、同事仍工作的情况下，只停止张女士的岗位和社保，相关做法就需要说明依据。

若原公司确实全面停业并进入清算，争议重点则会转向注销程序是否依法完成，张女士的工资、社保和补偿是否列入清算债务。

2020年9月30日，王某某在广东东莞一处道路改造工程检查信号灯时受伤。用工单位在工伤待遇尚未处理完毕时，于2022年3月28日办理注销。2022年7月28日，王某某被认定为工伤，2023年4月20日被评定为九级伤残。

法院查明，公司股东无法证明注销前依法清算，也没有妥善处理劳动债权，最终判令两名股东支付护理费、停工留薪期工资和伤残待遇等共计173717.87元。

王某某案件给张女士提供了更现实的方向。公司注销，不代表劳动债权随之消失。张女士可以调取原公司的注销档案、清算报告、债权公告、股东承诺和社保停缴记录，核查清算人员是否知道张女士仍处于劳动合同期。

至于新公司是否直接承担责任，还要继续查明办公地点、客户、设备、业务、资产和管理人员是否整体承接，不能只凭几名员工重新入职便作结论。

青岛事件最终要看的，不是哪一方话说得更重，而是谁能拿出完整证据。张女士需要证明劳动关系、孕期状态和欠付项目，原公司股东需要证明清算合法，新公司则要说明经营和资产来源。

只有这些材料逐项对上，劳动合同、社保和工资责任才可能得到准确认定。

信源：抖音民生实地采访《青岛女子转正次日怀孕，公司注销另开新公司拒接收》