“吵翻天！”6月27日报道，一男子工作认真，业绩也很好，他马上就要转正，结果公司却说男子有狐臭，味大到影响了其他员工，所以把他辞退了，但男子称自己根本没闻到，现在也很自卑，怕以后都找不到工作了！网友：威力这么大？

这一刀下得太狠，偏偏卡在转正前。6月27日，一名男员工遭公司以患有狐臭为由辞退，此消息一经传出，评论区瞬间炸开了锅，众人对此事的关注度与讨论热度急剧攀升。

他在一家普通企业从事行政文职类工作，平日里除了整理各类文稿资料，还要负责对接往来客户，在平淡无奇的岗位踏实勤恳地工作。 入职两个多月，规章没犯过，月度指标全超额。

领导夸他踏实可靠，转正几乎稳了。 结果呢，HR一条消息，把人整懵了。缘由仅此一端，其身上异味显著，已然对同事正常办公造成不良影响。 末尾还配了个流汗的尬笑表情，礼貌里透着尴尬。

他满心委屈，神色窘迫，手指在键盘上反复敲击，输入又删除，几番踌躇后，最终屏幕上仅留下一句“无语”，尽显无奈。更令人心如刀绞的是，他竟一脸坦然地表示，自己压根就没闻到那股气息。这轻描淡写的话语，如尖锐的针，直直刺痛人心。

他不是不管，止汗露、湿巾全随身带。入夏时节，汗液分泌增多，腋下异味难以掩盖。故而，午休时分与下班前夕，我总会悉心清洁腋下，力求保持清爽洁净。

公司给过协商吗，调整工位、换通风好一点的座位、试试弹性办公？ 没有，直接通知明天别来了。味道能不能成为开除理由，这一问把网友分成两派。不少人表示写字楼通风差空间封闭，刺激性异味久久散不去，长期待在里面实在难以忍受。

也有不少人为涉事员工抱不平，腋臭只是天生的生理现象，既不存在传染风险，更算不上工作过错。 更应该先想办法，而不是一刀切。

评论区几千条留言，吵成一锅粥。 有人调侃威力大，有人替同事叫苦，谁也说服不了谁。问题在于，职场到底看什么。 看业绩和能力，还是看那些天生就带的特征。

该生理状况不会削弱个人工作能力，也无法给企业带来实际经济或运营损失。这关系到平等就业权，踩线了。劳动合同要解除，得有法定情形。无论是严重违反单位规章制度，还是给企业带来重大经济损失，这两种情形该员工均未触及。

有公司说是影响办公秩序，那有没有证据，有没有更温和的先行方案。 真正关键的不是有没有味道，而是公司有没有尽到合理安排的义务。

更值得注意的是，员工愿意配合。 他已经在尽力控制，甚至在考虑医疗手段。这事儿继续发酵后，双方坐到了桌上。双方后续协商达成和解协议，用人单位向其发放半月薪资，同时额外承担一个月社保作为补偿。

他也计划去做手术，想把这事彻底解决。 自卑还在，他担心以后找不到工作，这谁听了不难受。
回头看，公司要的是办公舒适度，员工要的是一份体面的饭碗。 矛盾并不神秘，就是怎么在同一个空间里彼此不受罪。

有没有中间选项，隔位、加风机、备清洁用品、灵活坐席、远程几天先缓冲。 一上来就开除，既伤人，也容易违法。夏天来了，体味话题总会被放大。 但处理方式，决定了这家公司到底是铁面还是通情达理。

不少人还担心个更现实的问题。要是腋臭都能被视作解雇依据，那么身高、身材、肤色这类先天条件难保不会被拿来苛责员工。说到底，这不是道德审判，是劳动规则。 合不合法，先看法条，再看证据，再看有没有合理安置。

对打工人也是提醒，卫生要注意，沟通要主动，权利要懂得。 被冒犯时别忍，保存聊天记录，依法主张，不拖延。对企业也是提醒，文明管理不是口号。 一封带表情的通知，很轻，但后果很重。

6月27日这件事，热度不止在味道上。 它戳中了每个人的职场安全感，谁都可能成为下一个当事人。

信息来源：《员工委屈爆料：自己因“体味”被辞退，HR还发了个“笑哭”表情……》新民晚报