黑龙江，一女子报名考编，材料审核都通过了，她不负众望，以61.13分考了第一名，连考察名单都上了，就等着上班，结果突然被告知她资格不符，被一个比她低3分多的考生顶上去了，女子不愿意了，既然我资格不符，当初审核时咋通过的？明明还说不能递补的，为啥就有人给递补上了？可没想到，事情闹大，这岗位被取消了，审核人员被立案调查，女子纳闷，只说了自己没资格，那违规递补咋没人说呢？

1990年出生的王依是中医大专毕业，她原本一直在外打工，2022年回老家结婚生子，从此以后成了位宝妈。

可她不甘心，一边带娃一边备考，就想考个编制稳定下来。

2025年下半年，当地卫生服务中心招一名中医医生，要求大专及以上学历，要有中医类别执业医师资格证。

公告还特意标了，哪怕体检考察出空额，也不会递补。

王依一看，心里高兴，她手里有医师资格证和执业证，类别就是中医，刚好符合招聘要求。

她赶忙报名，按照要求提交了材料，很快，线上报名审核过了，笔试前现场交原件审核也过了。

她一路过关斩将，闯过了笔试面试，2026年1月底公示拟考察名单，她以61.13分排到了第一。

值得注意的是，她比第二名高了3.35分，全家都高兴开心，她也顺利进入了单位的入职准备群。

王依耐心等待，就等着交材料上班了，可没想到，公示期过了，她没等到入职通知，反倒被约出去面谈。

对方告诉她说，她的证是执业助理医师，不符合岗位要求的执业医师，因此不能录用。

王依懵了，她的材料报名时就交了，每一关审核都通过了，怎么公示完了才说她不合格？

而且对方只是书面通知，王王多次要书面不合格告知，可对方不知什么原因，就是一直没有给她。

今年4月，新的考察体检名单发布，那个分数比她低3.35分的第二名考试，赫然出现在这岗位的名单里。

可王依记得，公告里明明写着“不递补”三个字，王依就想不通了，直接到相关部门反复的投诉。

不久，当地找她协商，说不给事业编可以给区聘岗位，再补偿给她20000多元备考费，而且以后招助理医师时优先考虑她。

但王依问起来为啥要递补，对方支支吾吾，到底也没说出来个所以然来。

事情闹大，相关部门取消了这个岗位的招聘，也就是说，从报考公示到递补再到取消，大半年时间，岗位归零。

直到现在，王依也没拿到一份正式的书面告知，她就想弄明白，自己凭本事考上的编制，到底为啥就这么没了。

事后，相关部门给出了回应，调查结果是审核人员把关不严，导致不符合条件的王依进入了考试环节。

而且，涉事工作人员已经被立案，但为啥会违规递补的问题，至今没有给出说法。

也就是说，当初审核时，是工作人员自己审核失误，结果让老老实实备考的王依给买单了。

她满怀希望，努力备考，耗了时间和精力，最终得偿所愿，考了第一名的好成绩，结果空欢喜一场。

而公告明明说不递补，转头就递补了，公示完口头取消了她这个第一名，出了问题不纠错反而把这个岗位给取消了。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二条明确，事业单位公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

审核失误是招聘方工作人员的责任，按照程序是不应该由考生承担后果的，而违规递补更是违反了公告公示的招聘规则。

而王依满眼的失望，这纯粹是因为他人的失误造成自己了自己空欢喜一场，她得而复失，满心的难过，所有的努力都白费了。

目前，她还在等相关部门给她个正面答复。

对此，你怎么看？