浙江杭州，男子逛商场时，中途去了一趟厕卫生间，不料，脚底一滑，男子在卫生间门口的台阶摔了一跤，后脚跟出血了，男子找到商场负责人要求赔偿5000元的误工费，营养费，伤痛补助等费用，遭到商场拒绝，男子找来记者表示，自己一年几百万的收入，受伤四五天要这赔偿不多。

事发当天，卢先生带着两个孩子在商场逛街，全程陪同照看孩子。

逛了一段时间后，卢先生准备前往商场卫生间，途经卫生间门口台阶位置时，不慎脚下一滑，整个人直接摔倒在地。

摔倒瞬间，卢先生脚后跟重重磕碰在台阶边缘，当场破皮流血。

一旁的两个孩子亲眼看到父亲摔倒，当场被吓到，连忙跑过来询问情况。

值得注意的是，事发台阶并不是无提醒的危险区域。

商场早已在台阶边缘贴有醒目黄色防滑警示条，颜色亮眼、辨识度极高。

站在正常行走角度完全可以清晰看见，目的就是提醒顾客注意台阶落差、小心慢行。

现场无积水、无杂物、地面干燥整洁，不存在任何路面隐患。

摔倒之后，卢先生自行前往医院检查处理伤口。

经过医生简单清创、消毒、包扎处理，卢先生的伤情并无大碍，只是普通皮外伤，全部医疗费用仅仅支出200元。

本来只是一次轻微意外摔伤，花费不高、伤情不重，事情本可以就此结束。

但卢先生却认为，自己虽然医药费不多，但摔伤后身体疼痛、走路受限，导致自己被迫停工休养四五天，严重影响个人工作收入。

随后，卢先生主动找到商场负责人沟通理赔事宜，并直接提出5000元的误工费、营养费、伤痛补贴、精神补偿等多项费用。

面对卢先生高达5000元的索赔，商场方表示无法接受。

商场给出理由非常明确：第一，现场台阶有醒目黄色警示标识，已尽到安全提醒义务。

第二，地面干净干燥，无任何湿滑、障碍物，不存在安全隐患。

第三，男子只是轻微皮外伤，实际医药费仅200元，索赔5000元金额过高、差距太大，属于不合理诉求。

因此商场表明会尽量帮他申请医药费，但卢先生要求的5000元索赔，没有办法满足。

遭到商场拒绝后，卢先生心里十分不服气，他认为商场态度冷漠、不愿承担责任，一气之下联系媒体记者前来曝光此事。

面对记者镜头，卢先生委屈地解释自己索赔5000元并不过分。

他表示，自己属于高收入群体，年收入高达几百万，平日日薪非常可观。这次摔倒虽然看病只花了200元，但自己整整休息了四五天，无法正常工作，造成的收入损失远远高于医药费。

自己索要5000元，已经是非常合理的补偿，根本不算漫天要价。

事件曝光后，网友瞬间吵翻，评论区一边倒。

更多网友表示无法理解：看病200元，索赔5000元，确实离谱，现场警示标识齐全，成年人走路自己不小心摔倒，不该把责任全推给商场。

有人分享经历:我们有一次带3岁女儿住酒店，女儿在地面滑倒，磕在床角上了当时头磕出一道口子，我们自己带医院去包扎，我们没有找酒店任何麻烦，因为我们觉得本来我们就是孩子第一监护人，和人家酒店有啥关系，后来酒店知道买了礼品来看望，我觉得成年人都要为自己负责。

那么，从法律角度，这件事该如何看？

1、商场已尽安全保障义务，无过错。

台阶有醒目黄色警示贴、地面干燥无积水、无障碍物、设施合规。

只要商场设置明显警示、设施正常、无安全隐患，即视为已尽安全保障义务。顾客因个人走路分心、观察不周摔倒，不属于商场责任。

2、索赔5000元明显不合理，法律不支持。

赔偿只能弥补真实损失，绝不允许通过索赔获利。

首先，卢先生实际就医费用仅200元，有票据可查。

其次，他只是轻微皮外伤，没有骨折、没有感染、无需康复护理，没有医生开具的休养医嘱，因此营养费、伤情补助依法不予赔付。

最重要的误工费，法律认定极其严格。即便真的年入百万，想要赔付误工费，必须同时具备医院休养证明、单位误工证明、工资流水、纳税记录。

卢先生仅凭口头自述停工四五天，没有任何官方凭证，酒店不认同。

所以无论收入多高，无医嘱、无证据的高额误工费索赔，都是无效的，5000元索赔明显远超合法损失，属于不合理过度索赔。

如果卢先生还是不满意，那就走法律程序吧。

对此大家怎么看？