北京，男子是保安，工作时间是24小时。谁知，当他把女友接过来发生关系时，意外猝死了，家属想要申请工伤认定，可是单位和人社局都不认可。最后，法院驳回了人社局的认定书，但单位依然提起上诉，最后二审是这样判的。

张老三在2014年入职了一家保安公司，这家保安公司把他安排到一处已经停产的毛织厂工作，在那里当起了门卫保安，全天24小时没有固定的休息时间。

张老三觉得这样也挺好，包吃包住没有后顾之忧，只是和自己的女友相处起来有点麻烦。

但后来和女友也适应了这样的节奏，就是换个地方休息睡觉而已。

因此，他们觉得现在的生活状态也挺好的，单位也给他们分配了保安的值班室，他在这里完全可以和自己的女友和之前一样正常的相处。

因此，在2014年10月6日，张老三便打电话约自己的女友过来吃饭，女友也兴高采烈地过来了，两人也弄了很多美食，吃了过后，两人渐入佳境，就发生了关系。

可是，就在发生关系的时候，张老三身体出现异样，不幸猝死了。

这可把女朋友吓坏了，赶紧报警。最后排查他杀，确认完全是因为自身身体原因导致的。

事情搞清楚后，家属也没有为难女朋友，直接向单位和人社局提出，想要给张老三申请工伤补偿。

单位是坚决反对：让你好好上班，你居然谈起了恋爱，结果还闹这么一出。

人社局也觉得，当事人做的是私事，和工作无关，肯定不能认定为工伤。

最后，家属不服裁定，把人社局和单位都告了。

最后，法院认为，该岗位性质就是24小时在岗，所以当事人发生意外也属于在岗期间；再加上死者是猝死，系疾病而亡，又并非外力伤害。

所以认为张老三既在岗、又是在工作时间，又是因病而死，可以认定为工伤，驳回了人社局的认定书。

可是单位还是不认可，直接提起上诉，最后二审还是维持原判。

大家也觉得有点疑惑了：在值班期间发生意外，认定工伤是铁定的事实，但是他是和女友发生关系的呀，这个好像有点说不过去。

那么，从法律的角度来说，我们又该如何去认定这件事呢？

在本案中，家属认为人社局不予认定工伤属于行政行为违法，家属只是收到了不予认定工伤决定书，但没有认可，在这种情况下，单位、人社局以死者办私事为由拒认工伤，就是违法的。

《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这就确定了认定工伤的基本原则。在这种情况下，职工在岗突发疾病身亡，只要满足时间、地点条件就应当认定工伤，行政机关无权以个人私事为由拒绝认定工伤。

一般情况下，保安岗位实行24小时驻岗制度，值班室是单位统一分配的工作兼住宿场所，员工日常吃住都在值班室，在岗期间人身受用工单位管理。

也就是岗位制度约定全天在岗，用人单位不能人为拆分时段。

在这种情况下，在岗突发疾病死亡，就看是否符合三要素：工作时间、工作地点、突发疾病身亡。

张老三在单位提供的值班室突发猝死，相关工伤待遇补偿款都应该归死者家属。

所以，用人单位不能自行增设法律以外的限制条件，如果随意增加“在岗不能处理私事”的附加条款拒赔，就属于违背法条。

在这种用工模式下，死者在值班室突发猝死，不能因为存在私人活动就直接排除工伤认定。

《工伤保险条例》有规定，视同工伤只审查时间、地点、死因三项，并未附加在岗必须持续从事本职工作、禁止处理私人生活的额外限制。

所以在这种情况下，张老三24小时在岗、死于工作场地、自身疾病猝死，符合法定视同工伤情形，人社局作出不予认定决定适用法律错误，家属有权起诉撤销文书，主张认定工伤。

一审法院判决撤销人社局不予认定工伤的决定书，不过用人单位依然不服判决，认为不该算工伤，进行了上诉。

对于此事，大家如何看？素材来源于领航新闻