公司内部竞聘主管，三个候选人。老员工大周业务最熟，大家都觉得非他莫属。
竞聘演讲那天，大周准备充分，数据详实，案例生动。领导们频频点头。
最后公布结果，当选的是小陈——入职刚一年，业绩中等，但PPT做得漂亮，口才好。
大周去找领导。领导叹了口气：“你确实优秀，但小陈年轻、有冲劲、学历高。公司要发展，得考虑梯队建设。”
大周问：“那为什么不直接说竞聘是走形式？”
领导没回答。
三个月后，小陈离职了，去了竞争对手那里。
公司内部竞聘主管，三个候选人。老员工大周业务最熟，大家都觉得非他莫属。
竞聘演讲那天，大周准备充分，数据详实，案例生动。领导们频频点头。
最后公布结果，当选的是小陈——入职刚一年，业绩中等，但PPT做得漂亮，口才好。
大周去找领导。领导叹了口气：“你确实优秀，但小陈年轻、有冲劲、学历高。公司要发展，得考虑梯队建设。”
大周问：“那为什么不直接说竞聘是走形式？”
领导没回答。
三个月后，小陈离职了，去了竞争对手那里。
