面试时HR跟他说：“我们团队氛围特别好，大家就像一家人。” 入职后他发现这句话是
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入职后他发现这句话是
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部门新来了个总监，第一天开会就说：“在我这儿，结果说话，过程不重要。” 大家鼓掌
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市场部总监有个习惯：所有重要沟通，必须发邮件留痕。 一次项目出问题，他翻出三个月
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一次项目出问题，他翻出三个月
公司来了两个新人，小张和小李。 小张勤快，什么活都接，每天加班到最晚，三个月瘦了
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公司大群，领导发了一条通知，末尾加了句“收到请回复”。 三分钟内，一排“收到”整
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上周部门例会，领导抛出一个明显有漏洞的方案，问大家意见。 全场沉默五秒后，老张举
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全场沉默五秒后，老张举
小杨提了离职，HR约她面谈。 “为什么想走？是薪资不满意，还是发展空间不够？”
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“为什么想走？是薪资不满意，还是发展空间不够？”
小周离职时，公司让他签竞业协议：一年内不得去同行，每月补偿两千块。 小周没多想就
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老李在公司干了十五年，技术过硬，但始终是个普通工程师。 那天大项目出问题，老板在
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那天大项目出问题，老板在
新员工入职培训，总监讲公司愿景，激情澎湃。 “三年内做到行业第一，五年内上市，在
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“三年内做到行业第一，五年内上市，在
公司大群三百多人，平时只有行政发通知、领导转文章。 上个月，总监突然在群里@所有
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部门开季度总结会，领导让每个人说一条“身边同事的闪光点”。 大家轮流说，气氛融洽
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部门例会，领导让每个人提一条改进建议。 新人小赵举手：“我建议开会时长控制在半小
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部门领导在办公室，门就开着；领导不在，门就关着。 大家进出都瞄一眼那扇门，像看红
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部门新来了个实习生小张，简历漂亮得像印刷品。 第一次开会，领导讲完方案，问：“大
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第一次开会，领导讲完方案，问：“大
公司有个女孩，人缘极好，谁结婚都随份子。 后来她要离职，临走前一天，挨个工位发请
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后来她要离职，临走前一天，挨个工位发请
部门开会，经理讲了整整四十分钟的战略规划，最后问大家：“有什么意见吗？” 全场沉
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公司每周一开例会，雷打不动，一开就是三个小时。 大家轮流汇报上周干了什么、这周要
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公司搞了一场培训，请了个讲师，让大家互相夸优点。 轮到老赵，同事夸他“踏实肯干”
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单位要提一个副科长，候选人是老张和小李。 老张业务能力强，年年考评优秀，就是性格
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