AI不仅让巨头大幅裁员，也让CEO辞职？

三位《财富》500强公司的CEO在过去四个月内相继表示，AI是他们辞职的原因之一。他们分别是：可口可乐的詹姆斯·昆西（Quincey）、沃尔玛的道格·麦克米伦（McMillon），以及Adobe的山塔努·纳拉延（Narayen）。

三人合计任职时间超过45年，他们所领导公司的总市值超过1万亿美元。而且，三人都在同一个季度内离职。

昆西今天早上接受CNBC采访时表示，他可以开启AI转型，但无法完成它。麦克米伦在12月也几乎一字不差地说了同样的话。而纳拉延的离职则没那么自愿：Adobe股价今年已下跌23%，投资者希望找一个能把AI口号转化为实际收入的人。

其中两人将此描述为一种自我认知。第三个人则是从市场那里得到了明确信号。昆西和麦克米伦本质上都在说：“我知道自己不知道的东西。”而纳拉延的董事会则在说：“我们知道你做不到什么。”

真正值得深挖的是：在可口可乐这样的公司，“AI转型”到底意味着什么？可口可乐每天通过138年来不断完善的配送网络售出22亿份糖水。新上任的CEO是原来的COO。沃尔玛的新CEO则曾负责山姆会员店（Sam’s Club）的技术改造。两位继任者都是运营出身，擅长在保持卡车正常运转的同时，重新梳理价值480亿美元的供应链。

这其实已经说明了真实情况。董事会正在用“AI”这个词，做他们在2015年用“数字化转型”时同样的事：把它当作一个叙事工具，来为高层更迭找一个合适的时机。CEO得到一个体面的离职故事，董事会完成一次干净的过渡，所有人还可以在新闻稿里堂而皇之地提到“AI”。

上一次这么多蓝筹公司CEO同时以同一项技术为由进行大规模更迭，还是1999年的互联网时代。那一次的过渡持续了好几年，而这一次，只用了120天。

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