作为一个底层hr，真心觉得咱打工人一旦过了40岁，靠投简历找工作基本上是死路一条[捂脸]这么说的依据倒不是网上那些“40岁投简历找工作证明没有积累人脉，是loser”的引战观点，而是你大概率被“无形的墙”的隔断了.... 就拿今天上午来说，我们发现一个简历特别优秀的候选人，薪资期望只要求15k。赶紧推给部门负责人。结果部门负责人说年龄都40岁了，还是算了吧... 我们据理力争：S副总不是说这个职位要资深，特别优秀的话，年龄可以放宽到40吗？ 部门负责人则回应：S副总是说了，但是这个人，也没达到“特别优秀”的地步！你们还是多找一些年纪轻一点的候选人吧... 和部门负责人说不通，就去找hr总监。结果总监说按用人部门说的推吧...我说就这么算了？他们老嚷嚷招不上来人，好不容易有个合适的还这事那事的... hr总监：你能怎么办？你能越过部门经理去找S副总？肯定不能吧？而且最后的面试还是部门经理面，到时候你约过来了，部门经理随便找个理由给否了，最后结果还是一样，而且还得罪了部门...何必呢？ 所以说企业招聘就是这么玄学，你说能力重要吗？当然重要，但是你要是太强了，保不齐就会因为其他“看不见的墙”给你堵外面[捂脸]