国内首例职场性侵工伤认定案当事人：维权之路漫长但绝不放弃 崔丽丽（化名）的维权故事正在改写中国职场性侵维权的历史。作为国内首例获得工伤认定的职场性侵案件当事人，她正面临着与涉事企业的两场法律较量。9月23日，她与企业的劳动争议纠纷案即将在法庭开庭，这场诉讼源于企业不服劳动仲裁委员会今年3月作出的裁决，拒绝支付包括84万余元停工留薪期工资在内的各项赔偿。 "很多人以为我已经拿到了113万赔偿，实际上两年维权只获得2万多元。"崔丽丽向潇湘晨报记者坦言。这个数字背后，是一个女性在遭遇职场性侵后，不得不面对的漫长维权之路。2023年10月事发后，她经历了停工留薪期、劳动能力鉴定等一系列程序，直到2025年1月才获得工伤认定——这一认定本身就具有里程碑意义，首次将职场性侵导致的伤害纳入工伤保险范畴。 目前，崔丽丽面临着两场并行推进的法律诉讼：一是涉案金额113万余元的劳动争议案，包括企业拒绝支付的停工留薪期工资、加班费等；二是约50万元的工伤待遇索赔案。这两起案件共同构成了中国职场性侵维权史上的标志性案例。法律专家指出，此案无论结果如何，都已经推动了相关法律实践的进步。 "我知道这条路很长，但我会坚持到底。"崔丽丽说这话时，眼神坚定。她的坚持不仅为了自己，也为那些遭遇类似困境却不敢发声的女性。据她了解，事发后企业曾试图通过其他员工向她施压，要求撤销投诉。这种压力正是许多受害者选择沉默的原因——害怕失去工作、害怕社会偏见、害怕维权过程中的二次伤害。 心理学专家分析，崔丽丽案的特殊性在于，她不仅要证明性侵事实的存在，还要证明这属于"工作原因"导致的伤害。工伤认定的突破性意义在于，它承认了职场性侵与工作环境的因果关系，为后续类似案件提供了重要参考。这也解释了为何企业会如此强烈地反对这一认定。 在等待开庭的日子里，崔丽丽整理着厚厚的证据材料。每一份医疗记录、每一次报警回执、每一封往来邮件，都记录着她这两年的艰辛。"我不后悔站出来，虽然过程痛苦，但总要有人迈出第一步。"她说这话时，窗外的秋阳正好洒在那摞案卷上，映出一圈淡淡的光晕。这光亮，或许正是中国职场反性侵维权道路上，正在逐渐明亮起来的希望之光。性侵案 职场性侵 性侵认定
