作为hr,给大家说句透底的话,只要是约你过来参加面试时面试官有业务部门,那么这个可以肯定 两点:第一肯定不是拿你刷面试KPI,第二hr是真的想你能通过面试入职的... 先说第一点,为什么说肯定不是拿你刷面试KPI。因为这个KPI是hr的,业务部门才不关心hr的kpi。就这样的一个底层逻辑,人家业务部门也不会拿出自己的宝贵时间陪hr在这耍。 但如果给你面试的只有hr,然后又跟你说什么领导临时有事出去了,后续再约的话,可以肯定100%不会有后续,还有一丝丝可能你确实被刷kpi了... 至于为什么说hr是真的想你能通过面试入职的,因为这关系到他的KPI!奈何很多求职者太实诚了,自己把通道给堵死了。比如我问你加班怎么看,哪怕你在厌烦这个,面试的时候你也要说没问题;问你喜欢什么样的领导同事共事,你别说我喜欢什么什么,你得说我会主动去适应领导和团队! 面试就是这样,你太直了,虽然是自己心里的真实想法,但是太直了,就很难让你过了呀~
作为一个Hr,今天说说为啥公司宁愿多花5000雇个新员工,也不愿意给老员工涨20
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