今天跟面了一个hr专员，hr总监在面试的时候，问了三个问题：1、有处理员工纠纷、仲裁的经历吗？2、员工优化有做过吗？3、和劳动监察，仲裁等相关部门打过交道吗... 吓得候选人小姐姐面试后直问我：你们公司的劳动纠纷是不是特别多[捂脸]我说那不能，主要是这个岗位主要负责员工关系，所以领导比较关注这方面的相关经验[笑哭] 这回知道为啥劳动者跟公司发生劳动纠纷，多半是被算计的角色了吧？因为公司干这的hr,都是有这方面经验的；而咱打工人想的最多的无非就是踏踏实实的干活，谁会没事花时间精力研究劳动纠纷去？ 一边从找人就目的不纯的要找处理过劳动纠纷，谈过员工优化的人，另一边则是直到鞭子抽到自己身上了才后知后觉的抗争，这谁正谁邪，不是闭着眼都能猜到的事嘛[笑哭]
