作为一个无良hr，今天给大家说一个很多人可能根本没注意到的“坑”，那就是在涉及到补偿金为n+1的时候，这个+1是不是就是前12个月工资平均下来的n？也就是假如我前12个月的月均工资是5000，是不是这个+1也是5000？ 相信大家都知道，这个补偿的月平均工资基数是通过前12个月的工资收入进行平均得来的，而且还受如果高于社平工资3倍，按3倍作为上限取值的。 举个例子，假如当地社平工资是5000，你的月工资是20000，你工作了3年，那么月工资基数因为超过了社平的3倍，工资基数只会给你按15000元算。这个时候，有不少公司就会默认这个+1也给你按15000算！ 这个时候如果你不懂，那么你就吃亏了！因为这个+1,《劳动合同实施条例》第二十条有明确规定：额外支付的工资（也就是+1）应当按照劳动者上一个月的工资标准确定！ 回到上边咱们所举的按个例子中，也就是n是15000没毛病，但是这个+1,要按20000给！ 在这还要特别说一下，这个不光说这种3倍上限的高工资有影响。对咱工资一般的打工人也有影响，假如你恰巧上个月发了一笔奖金，那么这个+1,也要把这个奖金算在赔偿金里的！
