上午办理了一个工程经理的入职,对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问:我2w

人事自有劳动说 2024-09-05 15:26:17

上午办理了一个工程经理的入职,对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问:我2w的工资,为啥被拆成这么多块?基本工资5000、岗位津贴4000、职务津贴5000、岗位绩效4000,保密津贴2000...?基本工资占比这么低不说,合同上还只体现了基本工资? 对此,我只能实话实说:您是经理级,基本工资是5000,我们员工的基本工资都是3500[捂脸]不过咱们公司社保、公积金都是按照总金额去交的,这个不过是模版合同,所以这个您尽可以放心... 对方说这么签的话,对于我来说基本没有啥保障性啊~我只能说您看要是有担心,咱们去和领导沟通一下?毕竟这是公司的模版合同,我这边是动不了的...对方则说不用了,我只是问一下,后边如果有问题再说吧~最后还是把字签了。 回我们办公室的路上,我一直在想工程经理人家是真懂啊。因为不管薪资怎么拆,最后只有基本工资是稳的,这笔钱是只要咱劳动者正常上班,公司就要满额支付的。 除了这个之外,什么绩效、津贴、奖金啥的,都是变数。如果公司赚钱,这个都好说,不过有朝一日出现了不良状况,那么这部分变数收入,都是可操作的[笑哭]

2 阅读:72710

评论列表

南墙

南墙

395
2024-09-05 19:42

文中都说了,除了基本工资,其他的都可以因为种种原因给你砍了,

HZ 回复 09-06 09:37
几乎没有什么人说到点上,基本工资低是为了避免加班产生天价加班费,避免离职或解除合同后员工索要加班费,即使赔,也只赔的很少

大天使 回复 09-06 06:14
如果请产假,长病假,只发基本工资。[静静吃瓜]

db

db

176
2024-09-05 18:34

合理避税呗

油条 回复 09-06 04:51
避不了税,是为解除劳动合同作前逼你辞职准备的,我这厂也是这样签的合同,绩效占大部分完全看领导给的。税是看你拿多少工资交税的,不是看底薪交的。

用户10xxx81 回复 09-05 20:07
如工资一万,给你拆成奖金,绩效,全勤,房补,车补,等。平常没事,等不想要你的时候一项项减,还合理合法

JM448000

JM448000

93
2024-09-05 19:59

不正常的情况下给你5000...你还无话可说。

天空、痕 回复 09-08 16:42
不要你的时候才会用这招

用户55xxx66 回复 09-07 18:51
实际操作中毛都没有

用户17xxx68

用户17xxx68

75
2024-09-05 23:01

讲句难听的话,这公司很贼,这偷税漏税不说,真要有事人家公司只用5000块钱给你发赔偿款,这么玩员工最终吃大亏的,就拿辞退按工龄算,你干了二年,本来是2万一个月,按N+2算,就要付8万赔偿,按5000算只能给你2万了,到时候打官司都没有的

油条 回复 09-06 04:55
这你错了,偷不了税漏不了税,都是按实发工资算的,还有社保不是按底薪算的,如果马上辞退是按最近十二个月平均工资赔偿的。。员工吃亏的是想辞退你,减掉其它的要你只拿底薪,这样你坚持不下去就自己辞工走了,都不用赔了,能坚持也是十二个月后在赔给你。

抠脚大汉 回复 09-06 08:33
不就是按上一年平均工资吗?这简单,你听说过人才陆、沉淀池这类的吗?项目结束后,找各种合法的理由把你丢进去,没事做还天天打卡,只发基本工资,一年以后才辞你,受不了就走,哪怕你受得了最后赔偿能少2/3以上,现在好多央企国企都这么干。

用户10xxx00

用户10xxx00

49
2024-09-05 22:57

这种就是为了在不需要你时好让你主动离职的。给你各种福利砍了拿基本工资你自己都干不下去了,企业就节约一笔赔偿金。现在基本工资好多都是当地最低工资标准。

匆匆

匆匆

43
2024-09-05 20:19

基本上私企都这样子,我上一份工资一万二但基本工资就是1720[滑稽笑]

油条 回复 神经病患者 09-06 04:55
看地方,三线城市还没这么高

神经病患者 回复 09-06 03:11
鬼扯什么,比法定最低工资还低。

QQ

QQ

32
2024-09-05 20:57

赔偿也是按基本工资的吗?

龙儿 回复 09-07 17:34
按总收入。

冷月 回复 09-06 07:38
谁会马上裁你?想得美,肯定让你五天八小时不安排什么工作但是只拿基本工资跟你耗

兜兜里有糖

兜兜里有糖

25
2024-09-06 08:21

哪天裁员,你就懂n+3,这个3乘以什么数了

累了 回复 悠悠的波仔 09-09 12:03
谁会一下子裁掉你啊,都是慢慢的砍你补贴,奖金,饿瘦了在杀。

悠悠的波仔 回复 09-06 20:26
12个月内平均月收入。

老男孩

老男孩

25
2024-09-06 00:26

以为拆成这样就行?建议你们公司薪酬组的好好学学《工资支付规定》吧!涉及赔偿补偿的时候都是按照综合工资计算

若只如初见 回复 09-06 10:55
想裁你就先跟你谈,让你自己离职少给补偿,如果谈不拢就让你去边缘岗位只拿基本工资,补贴全砍,也不辞退你,就是把你熬到自己提出离职。

十一 回复 09-08 23:11
你休假和逼你离职的时候就晓得了

定格丿Forever

定格丿Forever

24
2024-09-05 23:54

老板难做,月月亏损,你还好意思提补贴,绩效?领个基本工资和公司一起共患难。。

方天画戟

方天画戟

21
2024-09-06 09:14

我以前的公司就这样的劳动薪资合同,有一天财务说单位的一个大客户病故了,我就赶紧去老板那里结算,声明要离职,通知朋友帮找下家,一周后顺利脱身。2个月那个加工厂就倒闭了,在制品5000万,欠供货商8000万,员工早跑的能拿到工资,留下的只有30%不到,等工资结算了。老板哭晕在厕所。劳动合同算计员工,人心不稳,其实是盈利,人都跑了,怕被坑。

用户10xxx47

用户10xxx47

20
2024-09-06 02:33

解雇的时候可以少给钱?

我想说在座的各位都是 回复 09-06 06:57
这样操作的,他不直接解雇你,而且除了基本工资不动,后面几样他会以各种借口减少,逼着你自己离职走人,就算你拖着不走,几个月后你的赔偿标准就降低了。

framework

framework

19
2024-09-05 22:29

我们就是这样,结果是节假日加班双倍工资,按照基本工资算两倍,实际总的就是1.5倍。不过裁员的时候,还是按照总的来。

飞过来的拖鞋 回复 09-05 22:51
我们平日加班1.5倍还是平日正常工资高,双休加班双倍工资刚好和平日一样,节假日3倍算下来只有1.5倍,问就是按基本工资算的

杨宏志 回复 飞过来的拖鞋 09-06 04:49
是这样的。

书生

书生

14
2024-09-06 05:59

跟工程经理玩花样分分钟让你工程没钱赚,有的是捞外快的方式。

落魄山落魄不落魄

落魄山落魄不落魄

8
2024-09-06 21:02

说偷税漏税和赔偿金按五千算的网友们别瞎带节奏了。只要走公司账户,那就一分不少,该纳的税该赔的钱是按照税前和实发到手啊

明珠哥

明珠哥

7
2024-09-06 23:15

坐标:东莞。劳动法规定,最低保障薪资1900。工厂合同薪资标准基本都是1900,其他什么绩效、奖金、乱七八糟的补贴、加班费~效益好的时候,上涨的只有加班费,因为加班多。效益差的时候,除了1900不扣,其他都能找借口给你扣一部分。

乞丂

乞丂

7
2024-09-06 18:43

我们单位是这样计算的,假设每个月领工资是6000,他给你基本工资2100,每个月30天,给你平均每天70,他不给你按照22天算,然后节假日加班三倍工资,那么就是70×3=210,其他什么满勤奖,考核奖,一旦你请假,那就损失惨重

wtp

wtp

6
2024-09-05 20:47

HR都学成啥了,自己也是打工的,何必断路呢!

Adikate 回复 09-06 14:33
hr就是老板的狗,老板扣hr自然不当人

forcewoo99

forcewoo99

5
2024-09-06 06:56

现在把大笔放在绩效里,可以名正言顺的不发,法院也基本不会支持

白又白

白又白

5
2024-09-06 08:27

我也是一万二拆的七零八落以前觉得没什么反正工资还是发这么多,直到有一次工伤休息了半个多月。您猜怎么着?工伤补贴按一百二一天给你算真是不得不佩服资本家的精明

用户10xxx15

用户10xxx15

5
2024-09-06 09:20

解雇的时候赔偿只按基本工资赔偿。这是公司的套路。

飞天男孩979

飞天男孩979

4
2024-09-06 07:02

嗯,比如说让你加班,一个月超过了国家规定的36小时,就免费加班不记加班时间不给钱,你不愿意就扣你钱

用户12xxx58

用户12xxx58

4
2024-09-06 15:00

最后走一个月的工资有点悬

漫步者

漫步者

4
2024-09-07 08:01

上世纪九八年时碰到过一个,应聘时就说明底薪三千八,公司也是这样操作,然后人家就说了你标的其它补贴什么的是他该得的,底薪三千八绝对不能动,结果工资变成四千多,那时候像我们普工差不多就七八百,把我羡慕得

找人唱歌

找人唱歌

4
2024-09-08 20:45

为什么都说赔偿??公司和员工都在正常营收运营的情况下,公司最大的支出就是工人的收入。对公司运营来说,交保险就是最大的“支出”

悠然自得

悠然自得

3
2024-09-06 14:58

你请个带薪假就知道,有什么不同了

图拉丁卡

图拉丁卡

3
2024-09-06 08:33

有本事就不做这家公司呗,没有本事你叫唤啥

失乐园

失乐园

2
2024-09-06 07:37

绝大部分企业都是玩这种套路。

独行者

独行者

2
2024-09-06 08:07

那个企业不是这样?大部分劳动合同都是以当地最低基本工资签的有意见可以不干!你们有谁反对了?[抠鼻]

用户55xxx22

用户55xxx22

2
2024-09-06 09:04

为了合理降薪

飞龙

飞龙

2
2024-09-06 09:29

避税偷税

炊事班班长老王

炊事班班长老王

2
2024-09-06 08:06

只有基本工资是稳给拿的

梦想成真

梦想成真

2
2024-09-06 06:30

现在哪个大型国企不是这么干的呀!!

云朵☁️

云朵☁️

2
2024-09-07 00:52

如果工伤时,只按基本工资给你赔。这种公司一般都比较坑的,把员工当贼防,总认为员工想占公司便宜。

用户11xxx15

用户11xxx15

2
2024-09-06 21:59

只要你想在这家公司上班,就得遵守他们游戏规则

花园角落

花园角落

2
2024-09-07 07:29

人才啊!

用户10xxx02

用户10xxx02

2
2024-09-07 20:32

合同签的工资才是真的工资

monoland

monoland

2
2024-09-08 16:55

就是为了裁员少赔钱

用户10xxx61

用户10xxx61

2
2024-09-08 17:59

不签不就行了

三叶草

三叶草

2
2024-09-08 11:57

这个就是所有公司的套路,逃税,逃惩罚用的!

愛Y(_)Y寧

愛Y(_)Y寧

2
2024-09-09 09:41

还有, 这个加班按基本工资算,请假按总体工资扣

Hyundai-mistra

Hyundai-mistra

2
2024-09-09 07:35

其实一般答应你的工资,就是基本工资,岗位工资和绩效工资,是不会写在合同里,没办法都这样干。

用户91xxx45

用户91xxx45

2
2024-09-09 22:48

工地上的经理会在乎工资吗?你到底做过工程没有啊?

奋斗

奋斗

2
2024-09-10 13:43

所以面试谈薪环节一定要问清楚工资构成,能确定拿到手的才是自己的钱

你的微笑。

你的微笑。

2
2024-09-11 07:52

就是合理避税,我们公司也是。made,莫名其妙的都有,然后人事给你说你只需要看这个总额就行,分那么细就是为了合理避税[狗头]

十字军休闲

十字军休闲

2
2024-09-06 11:23

为了降低加班费和离职补偿

众志成城

众志成城

1
2024-09-06 05:03

一个干经理级别的 想着公司真要有事 怎么样。你回家吧 还指望你带队伍 你这是放马呢

用户10xxx94

用户10xxx94

1
2024-09-05 21:30

为了 开除时省钱

元宇宙

元宇宙

1
2024-09-06 06:23

中国的公司都这样操作,很大一部分还是签基本工资的合同。

风灬大

风灬大

1
2024-09-06 07:49

正常

用户94xxx50

用户94xxx50

1
2024-09-06 08:55

合同上不体现的,都是假的,随时可以砍掉的

顺流而下

顺流而下

1
2024-09-06 13:34

HR一个物业,4000工资都给你拆2000多点基本工资加各种补贴

我是流氓我怕谁

我是流氓我怕谁

1
2024-09-06 06:37

我以前进的企业也是,说好的保底八千,十一个点的提成,但工资单上左拆右拆,基本工资两千六,

李峥人生无常

李峥人生无常

1
2024-09-06 11:30

就是绩效怕出问题,其他都是津贴,只要不干乱七八糟的事一般都会有。如果要扣你的,怎么写都会不给。

阿白

阿白

1
2024-09-06 05:44

这不是常规操作吗?

用户88xxx10

用户88xxx10

1
2024-09-06 08:46

我上班这个垃圾工厂的这样,妈的,被坑了,过年后就走

老周

老周

1
2024-09-06 11:11

辞退的时候,按基本工资赔,哪个老板不算计员工,自己利益最大化

炼筆耕心

炼筆耕心

1
2024-09-07 10:00

把偷漏税说得那么详细

無煜

無煜

1
2024-09-06 15:41

程序员,外包,16000,基本工资3000[裂开]它们随时能开除我,还让我说不出话[裂开][裂开][裂开]

银河系用户66xxxx658

银河系用户66xxxx658

1
2024-09-06 13:54

都是国企先玩出的花样。。。

晨阳

晨阳

1
2024-09-07 02:01

还有有这泼操作?原来我是经级别的了?只是公司不赚钱?

不认识

不认识

1
2024-09-06 21:07

做那么低这就是垃圾公司!看你不爽时只能拿5000元,想告公司门都没有!黑厂

Sanhag

Sanhag

1
2024-09-06 20:24

很正常,这样才好拿捏员工。特别是公司绩效不好需要裁员的时候。

用户61xxx10

用户61xxx10

1
2024-09-06 15:21

现在好像都这么搞,没见过工资占大头,都是绩效奖金补贴这些占大头

谢谢的谢

谢谢的谢

1
2024-09-06 12:42

爱干不干,下一个。

大飞

大飞

1
2024-09-06 14:42

这都不懂,主管都混不上还经理

过客

过客

1
2024-09-07 06:36

逃税

一剑客

一剑客

1
2024-09-07 12:07

切,交保险按工资比例交

苹果

苹果

1
2024-09-06 21:48

这种公司,也就中国人太多没地去才行得通,

用户15xxx32

用户15xxx32

1
2024-09-06 20:18

一帮人把公司给搞垮了,脸不红心不跳的想着补偿,想什么呢!凭什么给你补偿?公司就是公共部门,利润是大家创造,大家分钱。没利润,或者亏钱,表明员工的工作没价值,你让谁给你钱呢?钱从哪来呢?散了得了。

不要打我的小九九

不要打我的小九九

1
2024-09-08 11:25

这种最坑了,后期各种理由扣钱你还无话可说

平月球胡5

平月球胡5

1
2024-09-08 16:16

给你按照五千交五险二金罢了

累了 回复 09-09 12:07
五险一金是按总工资扣的。就是加班费少。补贴可以扣的,你请假啥的扣你总工资。加班就按基本工资。防止你天天义务四五个小时,走了起诉公司。也可以赔的少一点。按底薪交五险一金的话,你可以起诉的,会补给你的。

泡泡团

泡泡团

1
2024-09-09 10:38

中国的企业为什么都喜欢把精力放在怎么坑员工上面

ญ์์์์์์์์์์์์์์์์์์์

ญ์์์์์์์์์์์์์์์์์์์

1
2024-09-09 11:14

为了以后开除你做准备

索罗塞克

索罗塞克

1
2024-09-08 14:06

正常工资条不都这样么?

顽石

顽石

1
2024-09-08 12:21

方便裁员[呲牙笑]

MDLuffy

MDLuffy

1
2024-09-09 07:48

还有,加班费是按基本工资为基础算的

漫游在川北

漫游在川北

1
2024-09-08 20:01

这种人也能当上经理?

鸿霜

鸿霜

1
2024-09-06 12:01

一般是有加班费的才这样玩,加班费基数按照基本工资算

jjhao

jjhao

1
2024-09-06 06:49

医院也是基本工资占比很少,这样节日加班费可以少发,生病生子等只能拿基本工资。举个例子医生工资单1万,基本工资三千多。

国之利刃

国之利刃

1
2024-09-06 11:03

一是为了公司的情况变数方便给你开钱,二是为了少交社保

四楼楼长

四楼楼长

1
2024-09-06 18:10

有时候需要加班工资高不了,这个绝对按基本工资算。

移民中介

移民中介

2024-09-06 09:03

这真的是太过分了。大家去创业,不做恶人。说多少就直接给多少,不拆也不用降绩效,不用全勤。无论公司亏还是赚,直接给高薪。如何?

弗拉基秘银

弗拉基秘银

2024-09-08 10:17

我单位工资组成就是岗位工资、薪级工资、岗位津贴,绩效工资,保密津贴,交通补贴等

CrazyPegasus

CrazyPegasus

2024-09-06 21:28

我特么就是这样的,入职时说9000,基本工资才3000,其他都是津贴和绩效,现在好了,效益不好绩效砍了。车补津贴砍了,这个月底准备走人了。

james

james

2024-09-06 07:59

这样可以少交社保。

毛毛

毛毛

2024-09-06 08:21

我以前一单位,国企,年节加班费按基本工资算,请假扣钱就按基本工资➕绩效一块扣。万恶的资本

人事自有劳动说

人事自有劳动说

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