上午办理了一个工程经理的入职,对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问:我2w的工资,为啥被拆成这么多块?基本工资5000、岗位津贴4000、职务津贴5000、岗位绩效4000,保密津贴2000...?基本工资占比这么低不说,合同上还只体现了基本工资? 对此,我只能实话实说:您是经理级,基本工资是5000,我们员工的基本工资都是3500[捂脸]不过咱们公司社保、公积金都是按照总金额去交的,这个不过是模版合同,所以这个您尽可以放心... 对方说这么签的话,对于我来说基本没有啥保障性啊~我只能说您看要是有担心,咱们去和领导沟通一下?毕竟这是公司的模版合同,我这边是动不了的...对方则说不用了,我只是问一下,后边如果有问题再说吧~最后还是把字签了。 回我们办公室的路上,我一直在想工程经理人家是真懂啊。因为不管薪资怎么拆,最后只有基本工资是稳的,这笔钱是只要咱劳动者正常上班,公司就要满额支付的。 除了这个之外,什么绩效、津贴、奖金啥的,都是变数。如果公司赚钱,这个都好说,不过有朝一日出现了不良状况,那么这部分变数收入,都是可操作的[笑哭]
上午办理了一个工程经理的入职,对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问:我2w
人事自有劳动说
2024-09-05 15:26:17
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南墙
文中都说了,除了基本工资,其他的都可以因为种种原因给你砍了,
HZ 回复 09-06 09:37
几乎没有什么人说到点上,基本工资低是为了避免加班产生天价加班费,避免离职或解除合同后员工索要加班费,即使赔,也只赔的很少
大天使 回复 09-06 06:14
如果请产假,长病假,只发基本工资。[静静吃瓜]
db
合理避税呗
油条 回复 09-06 04:51
避不了税,是为解除劳动合同作前逼你辞职准备的,我这厂也是这样签的合同,绩效占大部分完全看领导给的。税是看你拿多少工资交税的,不是看底薪交的。
用户10xxx81 回复 09-05 20:07
如工资一万,给你拆成奖金,绩效,全勤,房补,车补,等。平常没事,等不想要你的时候一项项减,还合理合法
JM448000
不正常的情况下给你5000...你还无话可说。
天空、痕 回复 09-08 16:42
不要你的时候才会用这招
用户55xxx66 回复 09-07 18:51
实际操作中毛都没有
用户17xxx68
讲句难听的话,这公司很贼,这偷税漏税不说,真要有事人家公司只用5000块钱给你发赔偿款,这么玩员工最终吃大亏的,就拿辞退按工龄算,你干了二年,本来是2万一个月,按N+2算,就要付8万赔偿,按5000算只能给你2万了,到时候打官司都没有的
油条 回复 09-06 04:55
这你错了,偷不了税漏不了税,都是按实发工资算的,还有社保不是按底薪算的,如果马上辞退是按最近十二个月平均工资赔偿的。。员工吃亏的是想辞退你,减掉其它的要你只拿底薪,这样你坚持不下去就自己辞工走了,都不用赔了,能坚持也是十二个月后在赔给你。
抠脚大汉 回复 09-06 08:33
不就是按上一年平均工资吗?这简单,你听说过人才陆、沉淀池这类的吗?项目结束后,找各种合法的理由把你丢进去,没事做还天天打卡,只发基本工资,一年以后才辞你,受不了就走,哪怕你受得了最后赔偿能少2/3以上,现在好多央企国企都这么干。
用户10xxx00
这种就是为了在不需要你时好让你主动离职的。给你各种福利砍了拿基本工资你自己都干不下去了,企业就节约一笔赔偿金。现在基本工资好多都是当地最低工资标准。
匆匆
基本上私企都这样子,我上一份工资一万二但基本工资就是1720[滑稽笑]
油条 回复 神经病患者 09-06 04:55
看地方,三线城市还没这么高
神经病患者 回复 09-06 03:11
鬼扯什么,比法定最低工资还低。
QQ
赔偿也是按基本工资的吗?
龙儿 回复 09-07 17:34
按总收入。
冷月 回复 09-06 07:38
谁会马上裁你?想得美,肯定让你五天八小时不安排什么工作但是只拿基本工资跟你耗
兜兜里有糖
哪天裁员,你就懂n+3,这个3乘以什么数了
累了 回复 悠悠的波仔 09-09 12:03
谁会一下子裁掉你啊,都是慢慢的砍你补贴,奖金,饿瘦了在杀。
悠悠的波仔 回复 09-06 20:26
12个月内平均月收入。
老男孩
以为拆成这样就行?建议你们公司薪酬组的好好学学《工资支付规定》吧!涉及赔偿补偿的时候都是按照综合工资计算
若只如初见 回复 09-06 10:55
想裁你就先跟你谈,让你自己离职少给补偿,如果谈不拢就让你去边缘岗位只拿基本工资,补贴全砍,也不辞退你,就是把你熬到自己提出离职。
十一 回复 09-08 23:11
你休假和逼你离职的时候就晓得了
定格丿Forever
老板难做,月月亏损,你还好意思提补贴,绩效?领个基本工资和公司一起共患难。。
方天画戟
我以前的公司就这样的劳动薪资合同,有一天财务说单位的一个大客户病故了,我就赶紧去老板那里结算,声明要离职,通知朋友帮找下家,一周后顺利脱身。2个月那个加工厂就倒闭了,在制品5000万,欠供货商8000万,员工早跑的能拿到工资,留下的只有30%不到,等工资结算了。老板哭晕在厕所。劳动合同算计员工,人心不稳,其实是盈利,人都跑了,怕被坑。
用户10xxx47
解雇的时候可以少给钱?
我想说在座的各位都是 回复 09-06 06:57
这样操作的,他不直接解雇你,而且除了基本工资不动,后面几样他会以各种借口减少,逼着你自己离职走人,就算你拖着不走,几个月后你的赔偿标准就降低了。
framework
我们就是这样,结果是节假日加班双倍工资,按照基本工资算两倍,实际总的就是1.5倍。不过裁员的时候,还是按照总的来。
飞过来的拖鞋 回复 09-05 22:51
我们平日加班1.5倍还是平日正常工资高,双休加班双倍工资刚好和平日一样,节假日3倍算下来只有1.5倍,问就是按基本工资算的
杨宏志 回复 飞过来的拖鞋 09-06 04:49
是这样的。
书生
跟工程经理玩花样分分钟让你工程没钱赚,有的是捞外快的方式。
落魄山落魄不落魄
说偷税漏税和赔偿金按五千算的网友们别瞎带节奏了。只要走公司账户,那就一分不少,该纳的税该赔的钱是按照税前和实发到手啊
明珠哥
坐标:东莞。劳动法规定,最低保障薪资1900。工厂合同薪资标准基本都是1900,其他什么绩效、奖金、乱七八糟的补贴、加班费~效益好的时候,上涨的只有加班费,因为加班多。效益差的时候,除了1900不扣,其他都能找借口给你扣一部分。
乞丂
我们单位是这样计算的,假设每个月领工资是6000,他给你基本工资2100,每个月30天,给你平均每天70,他不给你按照22天算,然后节假日加班三倍工资,那么就是70×3=210,其他什么满勤奖,考核奖,一旦你请假,那就损失惨重
wtp
HR都学成啥了,自己也是打工的,何必断路呢!
Adikate 回复 09-06 14:33
hr就是老板的狗,老板扣hr自然不当人
forcewoo99
现在把大笔放在绩效里,可以名正言顺的不发,法院也基本不会支持
白又白
我也是一万二拆的七零八落以前觉得没什么反正工资还是发这么多,直到有一次工伤休息了半个多月。您猜怎么着?工伤补贴按一百二一天给你算真是不得不佩服资本家的精明
用户10xxx15
解雇的时候赔偿只按基本工资赔偿。这是公司的套路。
飞天男孩979
嗯,比如说让你加班,一个月超过了国家规定的36小时,就免费加班不记加班时间不给钱,你不愿意就扣你钱
用户12xxx58
最后走一个月的工资有点悬
漫步者
上世纪九八年时碰到过一个,应聘时就说明底薪三千八,公司也是这样操作,然后人家就说了你标的其它补贴什么的是他该得的,底薪三千八绝对不能动,结果工资变成四千多,那时候像我们普工差不多就七八百,把我羡慕得
找人唱歌
为什么都说赔偿??公司和员工都在正常营收运营的情况下,公司最大的支出就是工人的收入。对公司运营来说,交保险就是最大的“支出”
悠然自得
你请个带薪假就知道,有什么不同了
图拉丁卡
有本事就不做这家公司呗,没有本事你叫唤啥
失乐园
绝大部分企业都是玩这种套路。
独行者
那个企业不是这样?大部分劳动合同都是以当地最低基本工资签的有意见可以不干!你们有谁反对了?[抠鼻]
用户55xxx22
为了合理降薪
飞龙
避税偷税
炊事班班长老王
只有基本工资是稳给拿的
梦想成真
现在哪个大型国企不是这么干的呀!!
云朵☁️
如果工伤时,只按基本工资给你赔。这种公司一般都比较坑的,把员工当贼防,总认为员工想占公司便宜。
用户11xxx15
只要你想在这家公司上班,就得遵守他们游戏规则
花园角落
人才啊!
用户10xxx02
合同签的工资才是真的工资
monoland
就是为了裁员少赔钱
用户10xxx61
不签不就行了
三叶草
这个就是所有公司的套路,逃税,逃惩罚用的!
愛Y(_)Y寧
还有, 这个加班按基本工资算,请假按总体工资扣
Hyundai-mistra
其实一般答应你的工资,就是基本工资,岗位工资和绩效工资,是不会写在合同里,没办法都这样干。
用户91xxx45
工地上的经理会在乎工资吗?你到底做过工程没有啊?
奋斗
所以面试谈薪环节一定要问清楚工资构成,能确定拿到手的才是自己的钱
你的微笑。
就是合理避税,我们公司也是。made,莫名其妙的都有,然后人事给你说你只需要看这个总额就行,分那么细就是为了合理避税[狗头]
十字军休闲
为了降低加班费和离职补偿
众志成城
一个干经理级别的 想着公司真要有事 怎么样。你回家吧 还指望你带队伍 你这是放马呢
用户10xxx94
为了 开除时省钱
元宇宙
中国的公司都这样操作,很大一部分还是签基本工资的合同。
风灬大
正常
用户94xxx50
合同上不体现的,都是假的,随时可以砍掉的
顺流而下
HR一个物业,4000工资都给你拆2000多点基本工资加各种补贴
我是流氓我怕谁
我以前进的企业也是,说好的保底八千,十一个点的提成,但工资单上左拆右拆,基本工资两千六,
李峥人生无常
就是绩效怕出问题,其他都是津贴,只要不干乱七八糟的事一般都会有。如果要扣你的,怎么写都会不给。
阿白
这不是常规操作吗?
用户88xxx10
我上班这个垃圾工厂的这样,妈的,被坑了,过年后就走
老周
辞退的时候,按基本工资赔,哪个老板不算计员工,自己利益最大化
炼筆耕心
把偷漏税说得那么详细
無煜
程序员,外包,16000,基本工资3000[裂开]它们随时能开除我,还让我说不出话[裂开][裂开][裂开]
银河系用户66xxxx658
都是国企先玩出的花样。。。
晨阳
还有有这泼操作?原来我是经级别的了?只是公司不赚钱?
不认识
做那么低这就是垃圾公司!看你不爽时只能拿5000元,想告公司门都没有!黑厂
Sanhag
很正常,这样才好拿捏员工。特别是公司绩效不好需要裁员的时候。
用户61xxx10
现在好像都这么搞,没见过工资占大头,都是绩效奖金补贴这些占大头
谢谢的谢
爱干不干,下一个。
大飞
这都不懂,主管都混不上还经理
过客
逃税
一剑客
切,交保险按工资比例交
苹果
这种公司,也就中国人太多没地去才行得通,
用户15xxx32
一帮人把公司给搞垮了,脸不红心不跳的想着补偿,想什么呢!凭什么给你补偿?公司就是公共部门,利润是大家创造,大家分钱。没利润,或者亏钱,表明员工的工作没价值,你让谁给你钱呢?钱从哪来呢?散了得了。
不要打我的小九九
这种最坑了,后期各种理由扣钱你还无话可说
平月球胡5
给你按照五千交五险二金罢了
累了 回复 09-09 12:07
五险一金是按总工资扣的。就是加班费少。补贴可以扣的,你请假啥的扣你总工资。加班就按基本工资。防止你天天义务四五个小时,走了起诉公司。也可以赔的少一点。按底薪交五险一金的话,你可以起诉的,会补给你的。
泡泡团
中国的企业为什么都喜欢把精力放在怎么坑员工上面
ญ์์์์์์์์์์์์์์์์์์์
为了以后开除你做准备
索罗塞克
正常工资条不都这样么?
顽石
方便裁员[呲牙笑]
MDLuffy
还有,加班费是按基本工资为基础算的
漫游在川北
这种人也能当上经理?
鸿霜
一般是有加班费的才这样玩,加班费基数按照基本工资算
jjhao
医院也是基本工资占比很少,这样节日加班费可以少发,生病生子等只能拿基本工资。举个例子医生工资单1万,基本工资三千多。
国之利刃
一是为了公司的情况变数方便给你开钱,二是为了少交社保
四楼楼长
有时候需要加班工资高不了,这个绝对按基本工资算。
移民中介
这真的是太过分了。大家去创业,不做恶人。说多少就直接给多少,不拆也不用降绩效,不用全勤。无论公司亏还是赚,直接给高薪。如何?
弗拉基秘银
我单位工资组成就是岗位工资、薪级工资、岗位津贴,绩效工资,保密津贴,交通补贴等
CrazyPegasus
我特么就是这样的,入职时说9000,基本工资才3000,其他都是津贴和绩效,现在好了,效益不好绩效砍了。车补津贴砍了,这个月底准备走人了。
james
这样可以少交社保。
毛毛
我以前一单位,国企,年节加班费按基本工资算,请假扣钱就按基本工资➕绩效一块扣。万恶的资本