因为不满补偿金仅仅给n的公司前产品经理，估计是与公司僵持的这段时间里找到新工作了，所以还是同意了按n补偿。但是在办理交接的时候，明确要求公司在自己办理完毕交接后，立时给自己结清工资... 而且人家这次明显是有备而来，因为在和员工关系hr沟通时，人家明确的告诉hr:根据《工资支付暂行规定》第九条之规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 这可把员工关系同事给难住了，答应吧，自己没这个权利，而且公司走了那么多人，从来没有一个人是离职当日结清工资的；不答应直接吧，保不齐得和产品经理打一场嘴仗… 左右为难的员工关系hr最后只能跟员工说这个事她的向总监请示一下，她自己可做不了主。结果到了总监那，很快就给解决了... 原来总监知道员工是担心自己毕竟是和公司不愉快离职的，如果离职后公司不发工资，那他找谁要工资去？所以hr总监就给员工写了一个承诺声明，承诺公司会在下个月的15日一次性结清他的全部工资，并且在声明了盖了章。 员工有了这份承诺，也就不再纠缠什么。因为到这个时候，对于他自己来说，在公司多待一分钟，就多一分钟尴尬。员工走后，总监还不忘教育我们，做事情要动脑子... 虽然我们对总监也有很多吐槽，但是在这事上办的，我们还真没转过这脑子，要不说还是总监老奸巨猾呢，不服不行[打脸]
维博
这这就是法律漏洞，只说一次结清工资，没说什么时候结清