今天跟着HR总监面试了一个34岁的产品经理，对方是网投的简历。再问到期望薪资时，

今天跟着HR总监面试了一个34岁的产品经理，对方是网投的简历。再问到期望薪资时，对方表示之前的工资是25k时，HR直接打断：不用说以前，就说你现在的期望吧… 当候选人报出28k的预期后，总监说我和您年龄相仿，有些话可能不好听，不过我还是得说：对于您这个年龄，如果是网投的简历，在找工作基本上就该是下行线了，您认可吗？ 候选人点了点头，表示认可够，总监接着说：这个时候我觉得您必须要学会向下兼容。不是说以前您能挣3万，现在就必须要挣3万+。众所周知，大环境不好是客观前提，对于咱们这个年龄段的人来说，向下兼容先保就业才是王道… 然后还噼里啪啦的说了一些其他的话，大概意思就是得调整自己，接受现实…估计候选人也听出了她这是在扯那些没用的，也是很敷衍的点头表示“你说得对…” 最后总监可能叨叨满意了，问候选人是不是还有其他问题？候选人很冷淡的说“没有了”就结束了… 从我个人感觉写场面试基本上算事废了，因为就冲总监这一通哔哔，我感觉即便公司要人家，人家也不一定来了。 本来嘛，工资给不到就说给不到，还整出个什么“向下兼容”，可真是能整事…