研发想找一个“能力强，工资要求不高，但年龄又不超过35岁”的资深后端工程师，当hr总监把这个需求和招聘hr传达后，招聘同事说这样的人给他上哪去找？hr总监：就找35岁还没过生日的，前边有空档期的... 招聘同事出来跟我们吐槽这个需求的时候，我们除了觉得真是有病外，还不得不认清一个现实：35岁和空档期，竟然能够抛开能力，成了能左右工资的因素[捂脸] 35岁这条线，实在是无力再说什么了，没过生日就不算35岁，就可以聘用；35岁就直接pass，虽然荒唐，但是却真实存在，难道35岁就犯了天条了？而且还就看你过没过生日？ 还有空档期，怎么打工人就必须连轴转？就不能有停下来歇脚的时候？还是说牛马它就不配有停下来喘口气的时候？但凡停下来，你就是有问题的，被质疑甚至是唾弃的？ 这，到底是造哪样[捂脸]
captainco
互联网行业不看产品的吗？只要能力强就行？制造业看产品，比如商业空调工程师绝对不找做电饭煲的工程师，也不找汽车工程师
习惯孤单
互联网行业现如今跟土木工程一样了，只要房子造好那群农民工就是累赘
༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐
为了保持大量失业人口，便于资本疯狂收割全年龄段