山西，男子因老板拖欠工资不发，造成生活困难，他竟然跟同事一起，将老板扣在房间里，让他发工资。22个小时后，老板妥协脱身，马上报警，男子及同事被警方处以拘留15天，罚款500的处罚。男子不服，起诉到法院，法院判了！ （来源：太原市中级人民法院） 李平忙了一天，下班回到小区，却在楼下徘徊，不敢回家，因为他已经大半年没有发工资，孩子马上就要开学了，父母又生病，都指着他拿钱回来。 房贷、车贷、孩子的学费、父母的养老问题，都在困扰着他，现在家里的开支，全靠妻子撑着，她早就撑不住了。 每次他回家，妻子总是眼神落寞，对他失望至极，对于一个男人来说，不能养家糊口就是最大的耻辱。 当天本是公司发工资的日子，可是老板依然各种借口拖欠工资，说是公司有困难，要大家一起克服。 其实酒店的生意并不差，不可能发不出工资，老板不是没钱，只是拖着不想给罢了。 李平也想过离职，可他投出许多简历都石沉大海，他的年龄并不占优势，能力也一般，只能骑驴找马。 可长期不发工资，家里的开支压力大，因为钱的问题，夫妻俩的关系也受到了挑战。 “不能再等下去了，必须得想办法拿到工资！”李平下了狠心，决定找老板讨薪。 可老板却拍着他的肩膀说：“阿平啊，你也是公司的老人了，应该跟公司共进退，这钱我过几天肯定会给你，你安心工作。” 他还想说点什么，老板却挥挥手，示意他出去，李平垂头丧气走出老板办公室。 下班吃饭的时候，他和几个同事坐在一起吃饭，李平吐槽起了早上要工资的事，还一直叹气。 谁知，这一举动竟然引起了几个同事的共鸣，原来，大家的情况都差不多。 他们一合计，决定一起给老板施压，反正工资必须得要回来，哪怕只给一部分救急都行。 于是，他们一起找到老板，可老板还是同一套说辞将他们打发了，还说如果他们实不在愿意干，可以辞职，反正现在招工很容易。 这话把他们惹怒了，他们决定逼老板就范围，凌晨3点，李平和两个同事强行把老板带到一个房间，让他兑现工资，说是不拿到工资，就不让老板走。 双方僵持到次日凌晨0点50分，老板被逼无奈，把工资转给了他们，才得以脱身。 事后，老板本不好意思报警，毕竟这事他自己有错在先，不把员工逼急了，人家也不会干出这事儿来。 可他的朋友知道后，十分生气，这几个员工的胆太肥，如果不报警，以后还指不定搞出点什么事来，于是，朋友打了报警电话。 很快，警方介入，将李平及其同事2人，带到了派出所，在调查清楚后，认为李平3人涉嫌非法拘禁，对他们作出了行政拘留15天，并罚款500的行政处罚决定。 对此，李平很不服气，他觉得，自己只是想要回工资，对老板并没有主观上的恶意，怎么能认定为违法呢？ 他马上申请了行政复议，可在一个月后，却等来了败诉的结果，李平还是不服，他马上向法院申请了行政诉讼，要求撤销公安机关作出的行政处罚决定 。 李平提出，根据《行政处罚法》第27条：当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚:主动消除或者减轻违法行为危害后果的；违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。 李平认为，他们并没有对老板的人身产生损害后果，且在拿到工资后，主动让老板离开，不应该接受行政处罚。 那么，在法律上是如何看待此事的呢？ 1、李平等3人，为了讨薪将老板控制在房间里，涉嫌非法拘禁。 根据《治安管理处罚法》第40条规定： 非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。 虽然李平等人是为了拿回自己的工资，但其将老板困在房间，阻止他离开是违法的，警方的处理结果并无不妥。 其次，如果李平在限制老板人身自由的时间上，超过24小时，则可能构成非法拘禁罪，面临刑责。 2、老板恶意拖欠员工工资，已构成违法。 根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 员工有积极完成工作任务的义务，老板则有义务按月支付薪酬，双方都应该用契约精神去约束自己。 每个人都是要养家糊口的，老板拖欠工资长达半年，导致员工的生活陷入困境，这本身就不道德，老板存在重大过错，已违反了劳动法。 但李平等人维权的方式不对，他们可以先向劳动仲裁部门投诉，或者向法院起诉，以违法去对抗违法，是最不理智的行为。 3、法院审理认为： 根据警方提供的调查纪录，从视频和双方当事人的笔录来看，非法拘禁和欠薪均为事实，所以警方就非法拘禁一事，对其3人下达的行政处罚决定，事实清楚，有理有据，并无不当。 其次，老板欠薪违法，但这并不是李平等人非法拘禁他人的理由，依法维权才是明智之举，他们的行为，已逾越法律红线，必须要接受法律处罚。 综上，法院判决：驳回李平的全部诉求！ 对此，你怎么看？ 人物为化名！ 法律一本通
