关于初创公司如何选择合伙人及风险防范建议

最近和不少创业公司的老板谈到合伙人的问题： 1. 公司要稳健发展必须要有合伙人，一个人精力有限，根本忙不过来，况且有个头痛脑热的总要有人主持大局。 2. 企业遇到困难或者取得一定成绩之后，合伙人很容易闹掰，造成伤害很大。 ㅤ 合伙人的选择和风险的防范便成为了普遍的问题，解决思路如下： 1. 避免选择打工思维的人。 a. 打工思维就是收入要稳定，风险不承担。 b. 国人大多都是打工思维，而且在他们看来这是绝对正确的，所以庞氏骗局在国内横行无忌。 ㅤ 2. 选择有经营意识的人。 a. 企业要成功必须要有积累，各方面逐渐经营积累优势之后才能在竞争中获胜，并不是一去做就能成功的。 b. 挑选那些有远见有规划，并且过去有过长期选择加努力取得成功的人。 ㅤ 3. 选择有商业思维的人。 a. 懂得企业面对的是竞争和不确定的环境，面对低谷和困难是常态。 b. 最好是那种家里做生意的，生意因为大周期的缘故逐步衰落的那种，从小耳濡目染思维上还是不一样的。 ㅤ 4. 不要选择特别缺钱的人。 a. 特别缺钱的人没什么底线，到了一定的程度什么事都干得出来。 ㅤ 5. 不要选择有大的坏习惯的人。 a. 特别是赌、毒，还有不守时的人。 b. 甜言蜜语吹牛的人也要警惕。 ㅤ 6. 一定要签订协议： a. 股权的进入、退出机制。 b. 劳动协议，明确分工和全责方向。 i. 这里要强调一下，股东只要付出劳动了就要签劳动协议。 ii. 最近一个朋友就被合伙人告了，没签劳动合同赔了不少钱。 c. 保密协议、竞业协议。 ㅤ 最近有几个老板在聊天过程中老提到招人优先招富二代，从以上的角度看确实不无道理，风险相对小一点，也不太会去仲裁，但是哪有那么多的富二代，按照以上原则去找人吧。 ㅤ