分享一个轻易不用的招聘禁术——反向招聘！

我犹豫了很久，还是决定把这一招公布开出来。何谓“反向招聘”？就是招什么岗位就去应聘什么岗位。最近很多HR向我抱怨说招不到人，不知道怎么招人，其实很简单当你不会的时候就去学别人！ ㅤ 1. 比如招不到销售，就做个销售的简历去应聘。一方面学习别人家HR的JD、话术、薪资待遇、招聘渠道等，另一方面入职培训期间想办法把一起进去的销售都挖过来。 ㅤ 2. 竞争对手的弱点，优势全部掌握，他们还帮你引流、筛选了人才，你一下子就找到了优质的候选人。 ㅤ 3.  同时你还能拿两份工资，怀着自由的心态，几个竞争对手都逛一圈，应该能搜罗一大波人才。 ㅤ 4. 这种方法适用于几乎所有岗位，招不到人就去应聘，一方面学习对方的招聘办法，掌握对方的薪资、激励方案，另一方面进去之后直接把优秀同事挖过来。 ㅤ 5. 招HR的时候更加好使，直接应聘感觉对方不错聊聊就可以了。 ㅤ 6. 什么？你面试通不过？让公司给你强大的背书，你吹牛就是了，作为一位专业的HR肯定懂怎么面试的，什么优秀员工、销冠、优异绩效、离职证明、甚至是银行流水都可以有。 ㅤ 7. 商场如战场，笑贫不笑娼的年代，宋襄公的仁义之师必败，各位HR，实在没办法的时候，是否要用这个禁术呢？ ㅤ