HR如何“教育”卸磨杀驴的老板

今天有位HR咨询我说，帮公司渡过最忙的时候了，老板要卸磨杀驴让她走，但是又不想给任何赔偿，暗地里找人为难她、引发吵架逼她走，她实在是气不过该怎么办。这个老板是没遇到懂的人，本来我也不想公开村里老板最怕的事情，但是想想让各位HR拥有反抗的武器也不是坏事吧，希望不要滥用。 ㅤ 建设难、破坏易，一般企业的破绽和破坏办法如下： ㅤ 1. 举报 a. 劳动监察大队（上海这边是12333）：未按照规定基数缴纳社保，加班不给加班工资，基本100%中招。 b. 消防隐患（12345）：指示灯、喷淋（是否有水有效）、烟感（每个独立空间都要有），任何空间的合理的消防通道，这里需要实地考察和稍微学习相关知识，90%中招。 c. 城管执法局（12319），违章建筑：空地、房顶的临时建筑为主，50%中招。 d. 环保（12369）：噪音、光污染、空气污染（空气处理、排气孔、厨房排烟）、固体垃圾、污水等，看行业，有些行业100%中招。 e. 各种资质问题：无相关资质经营（例如很多实验室、生物、药剂都需要资质）、人证分离（建筑业挂靠）、相关设备缺失，人员无证上岗等。 f. 税务问题（12366）：现金发放工资、虚开成本发票，做成本给亲戚发工资等。 g. 工商（12315）：夸大虚假宣传（这个最近查得很严），欺诈客户，假冒伪劣产品等。 h. 腐败问题（12380）：某些领域反腐顶风作案的，协助腐败的。 i. 侵犯知识产权（12390）：仿制产品，盗用图片等等细心一点总会发现的。 j. 各种安全、食品卫生问题。 ㅤ 2. 公开实情 a. 到各种社交和招聘平台发布公司实情，对于招聘人才和客户、供应链产生影响。 b. 公司内部口头散布实情，提高离职率，降低员工的工作积极性。 ㅤ 3. 通告实情 a. 向即将入职的候选人通告实情。 b. 向想要离职的员工通告实情，争取被辞退赔偿。 c. 向供应商通告实情，降低账期。 d. 向客户通告实情，促使客户寻找更好的供应商。 ㅤ 注意事项： ㅤ 1. 客观描述事实，不造谣、不夸大，不做主观判断 字数限制，请看图文！