HR入门——员工入职必签的文件是哪些？

群里经常有人问试用期发现员工不行怎么办，入职两个月了未签订合同怎么办，这里分享一下入职必签的文件，希望大家能避坑： ㅤ 1. 《入职登记表》 a. 预防学历造假、经历造假等留下证据，出了什么事能够联系到家人，必要的身份、银行卡、公积金信息方便办理社保公积金等。 ㅤ 2. 《入职承诺书》 a. 针对假公济私、兼职等相关的预防和后果。 ㅤ 3. 《入职薪酬确认书》 a. 主要针对薪酬结构等问题进一步确认。 ㅤ 4. 《劳动合同》，《保密协议》，《竞业协议》及签收回执 a. 竞业协议不一定签署，劳动合同和保密协议必签，重中之重 ㅤ 5. 《员工手册》及《员工手册培训确认书》 a. 主要是加班条例防止考勤即加班造成巨大损失，还有严重违反规章制度（过试用期后合法解除劳动合同的依据）的条款。 ㅤ 6. 《制度培训确认书》 a. 公司各类制度进行确认，防止执行时推说不知道。 ㅤ 7. 《岗位职责确认书》 a. 确认自己的岗位职责，省得扯皮，稍微多写点，不能少了领导安排的其他任务这句。 ㅤ 8. 《录用条件确认书》 a. 试用期不符合录用条件合法解除劳动合同的依据，和试用期考核标准略有不同会包含一些员工过去的信息要求，比如证书。 ㅤ 9. 《试用期考核标准确认书》 a. 不通过试用期的依据。 ㅤ 10. 《绩效考核确认书》 a. 不胜任条件的依据，也能防止绩效考核执行时的扯皮。 ㅤ 11. 《背景调查授权书》 a. 一个小避坑点，和录用条件配合使用，可以合法解雇那些靠骗人混进公司的人。 ㅤ 文件有需要的可以问我要。