top学校博士HR对学历的一些认知和看法

仅根据自己圈子和实际的所见所闻，不具有统计意义，但可能是最真实的情况。 我的学校，初中是县里倒数，高中是市里第一，大学、研究生是国内top高校。 ㅤ 1. 学习最好的那批人基本出国了，我本科班里60多个人，目前在国内的应该在20个人以内，剩下的都在国外定居了。也许国内不需要那么多人才吧，想当年刘邦统一天下基本靠的就是几个村的人才。感觉学习最好的一批人一直被引导出国，并且国内也没他们什么机会。学校里面一直乌烟瘴气的，科研这个东西本身不确定性就很大，国人穷怕了，全部都是一些吸血的，一起弄些表面的东西。 ㅤ 2. 初中高中大学同学里面，留在国内创业的搞技术的就没有成功的，高学历的搞金融（量化）的有一个还不错，低学历都是搞贸易的也还不错。 a. 感觉搞技术的在国内确实没什么出路，创业搞出一个新产品好不容易打开一点销路，结果马上就有很多抄袭的，没有研发成本直接找厂家造了就卖，性价比肯定比创始公司的高，甚至有些公司本来就是做销售的，有销售优势，技术公司无论如何都没法竞争。 b. 大厂里面搞技术的大多也是抄袭，和IT相关的也是重复劳动的码农，又辛苦实际赚钱也不多。 c. 有些本事的在国外定居也不足为奇了。 ㅤ 3. 曾经招聘过一批海归，本科一般，硕士在国外读的，水平差的一塌糊涂。 ㅤ 4. 春节的时候和一个创业的同学聊了，发现他思路还是很朴素的，要把事情做好技术做好，做生意的思路非常老实，但是他们的客户以toG为主，感觉太老实，而我自己过去很多年也是为了建设国人的诚信体系而努力（最终毫无疑问失败了）。 a. 感觉国内学习最好，学历最高的这批人还是很老实的，教育很成功，心中大抵都还是有为我中华添砖加瓦的心思，也注定他们大多数人在国内赚不到什么钱。 b. 国内的绝大多数生意要么满足了人性的恶例如烟草、酒，某音短视频平台，要么就是垄断，正常人想要做好事情，引人向上是很难赚到钱的，而我们的教育让这批最优秀的人骨子里就想老实做好事情，也注定了他们很难成功。 get职场新知识 HR人力资源 HR小白进阶学习 人事 人力资源 hr HR的日常 招聘日常 高学历优势 高学历劣势 ㅤ ㅤ ㅤ