HR入门——关于月工资核算的问题解答汇总
职场自有老徐说
2024-02-20 12:02:26
粉丝群里常常有HR问关于月工资核算的问题，入离职月份，事假，节假日，21.75天相关的，这篇笔记统一回答，并且讲透这类问题，再有问题可以在评论区提出，我一并回答了！
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1. 科普一下21.75天的概念，一般仅用于计算加班工资的基数：
a. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天
b. 日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
c. 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
d. 工作日晚上加班工资=加班小时数×小时工资×150%
e. 周末加班工资=加班小时数×小时工资×200%
f. 法定节假日加班工资=加班小时数×小时工资×300%
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2. 月实际工资计算公式
a. 当月实际工资=月工资×（应出勤日实际出勤天数+法定节假日）÷（应出勤天数+法定节假日）+加班工资
b. 不管是入离职当月，春节、国庆、五一当月，还是事假，都是用2.a.这个公式计算。
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3. 以2024年春节当月2月为例：
a. 一共29天，应出勤天数18天，法定节假日3天，周末8天，其中2月10-2月12日为法定节假日，2月13-16日调休了2月4日，2月10日，2月11日，2月18日。
b. 所以春节期间加班，2月10-2月12日是三倍工资，2月13-2月17日是双倍工资（可以调休）。
c. 当月实际工资=月工资×（应出勤日实际出勤天数+3）÷（18+3）+法定节假日加班小时数×小时工资×300%+周末加班小时数×小时工资×200%。
d. 这里要注意实际上法定节假日加班实际拿的是四倍工资。
e. 如果公司单休，那么一般情况下在合同中已经把周末加班工资计入工资中，如果过年正常休假的话，会出现多休了3天的情况，需要扣除3天的周末加班工资，但是建议就不要扣除了，大过年的都不容易。
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4. 常常有HR感到困惑的情况，因为有的公司利用21.75天做文章可以省不少钱，在入离职或者事假当月、不加班的情况。
a. 应出勤天数+法定节假日
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