谈谈初创公司/小公司HR如何少背锅

之前标题欠佳，被删了，这年头说点实话太难了。 我只写自己看到的，我前前后后给数十家初创企业做过咨询和投资，涉及到新材料、医疗器械、精密仪器、教育、国际贸易等领域。以下是我看到的现状： 1. 所有老板都希望员工能在公司发展的好、一起赚到钱，没有老板是想着压榨员工的，只要有钱还是希望自己的员工收入比别的公司要高的，自己也有面子，员工也能长久一起赚钱何乐而不为，赚到钱了、老板们总想着怎么发些奖金把员工留下来，激励员工。 2. 同等能力的情况下，初创公司愿意出更多的钱，因为对于员工来说宁愿去大厂拿低一点的工资也不要去小公司。 3. 员工离职（辞退），无非是因为以下的情况，多数情况下大家都是受害者： a. 公司发展不及预期，员工嫌没有加薪、发展的机会。 b. 员工对公司期望过高（面试时，公司欺骗了员工或者员工对公司了解不够）。 c. 公司对员工期望过高（面试时，员工欺骗了公司或者公司对员工的了解不够）。 d. 员工摆烂（比公司摆烂偷偷注销出逃的概率要大多了）。 4. 辞退员工对于小公司来说越来越成为最烦心的事情，特别是“懂法”的员工越来越多的情况： a. 越是有能力的员工辞退越容易，越不需要什么赔偿，不得已辞退有能力的员工的时候反而公司是愿意赔偿的，但是一旦赔偿了有能力的员工被人知道，立刻会有员工摆烂等着赔偿。 b. 越是没能力的员工，越容易摆烂，越容易去仲裁，反正也一时半会找不到工作，有的是时间和公司搞，能拿多少钱算多少钱，这种员工反而公司是很不愿意赔偿的（不像有能力的员工时间宝贵也懂得留下一个人情日后还能用得上）。 c. 有点劣币驱逐良币的意思，能力差的、摆烂、骗人的员工反而能得到更大的好处，不劳而获的人多了，这个社会简直要乱套了。 d. 有时候还会遇到那种专门仲裁坑钱的人，把某法的负面效果发挥到极致。 5. 大公司制度比较健全，可以合法辞退员工，又可能通过赛马机制搞996，因为各种原因大公司违法是不会有事（比如某996、35岁溯源地每月加班时间明显超过36小时，平时加班也没加班工资，明显违法但是没人管）。 字数限制，请看图文！