特朗普政府要求申请H-1B的雇主缴纳10万美元的消息，一度让许多在美留学生和科技工作者感到焦虑。
近日，美国移民局在H-1B申请页面上对“H-1B 10万美金新政”进行了重要更新，明确了费用的支付对象、支付方式以及如何申请豁免。
此次更新大幅缩小了此前宣布的10万美元H-1B签证费的适用范围，明确该费用仅限于境外新申请人及部分身份不合法或身份中断的境内申请人。
谁必须缴纳10万美元？根据新规，自2025年9月21日凌晨0:01起，以下几类H-1B签证申请情形需缴纳10万美元的费用：
申请人在美国境外且没有有效H-1B签证的新申请；
申请人在美国境内提交H-1B申请，但不具备有效非移民身份(如OPT已过期)；
申请人在提交申请后离境，导致“身份转换”(Change of Status)申请失效并需改为领签入境；
任何USCIS认定需要进行领事通知(Consular Notification)、入境口岸通知(Port of Entry Notification)或登机前检查(Pre-Flight Inspection)的案件。
只要符合以下任一情况，就无需担心10 万美元额外支出：
境内合法转换身份：保持合法身份（如有效 OPT），以 “变更身份” 提交申请，且审批期不离境；
境内H-1B延期/修正：已持有效 H-1B，申请延期或信息修正。持有有效H-1B签证：续签、回美签申请或正常出入境，均不受影响；
2025年9月21日前提交：美东时间当天凌晨00:01前提交的申请，按旧政策执行；
获国土安全部豁免：个别特殊案例经批准，可豁免费用。
如何缴纳10万美元？雇主需要在提交H-1B请愿书前，把钱通过pay.gov交给国土安全部，提交申请时必须有付款凭证。
付款可按照这个链接中的说明进行操作：www.pay.gov/public/form/start/1772005176
如果给员工申请了“国家利益豁免”，那要附上国土安全部批准的豁免证明。
一旦缺少付款凭证或豁免文件，该H1B申请将被直接拒绝。
如何申请豁免缴费？雇主可向国土安全部部长提出特批豁免，但需满足以下四项条件：
该外籍员工的留美符合美国国家利益；
没有合适的美国员工可胜任该职位；
该外籍员工不会对美国安全或公共利益构成威胁；
要求雇主支付10万美元费用将严重损害美国国家利益。
自新规发布后，英伟达、Netflix等公司表示愿意为聘用境外员工支付费用。但也有很多企业表示已停止为新申请者提供签证赞助。
比如，德勤(Deloitte)、Cognizant 和沃尔玛(Walmart)等公司在宣布新费用后发布的部分职位招聘信息中，明确要求申请者“必须合法获批在美国工作，无需未来签证赞助”，或直接说明“不提供签证赞助”。
根据美国公民和移民服务局的数据，这三家公司均为2025 财年美国 H-1B 受益人前10的雇主之一。
作为美国零售业中聘用H-1B员工最多的公司之一，沃尔玛目前共雇用约2390名H-1B签证持有人。尽管这一数字在其全美约160万员工总数中占比极低，但在整个零售行业中仍位居首位。
目前，沃尔玛已暂停向需要申请H-1B工作签证的求职者发放录用通知。此举主要影响总部职能岗位（corporate employees），包括广大留学生群体普遍申请的SDE、供应链、数据分析等职位。
在当前形势下，身份稳定性已成为留学生求学与职业规划的首要考量。如有意在美国长期发展，必须将身份规划前移至求学阶段，尽早启动相关流程，以掌握未来发展主动权。
目前，EB-5签证预留类别是快速获取绿卡的高效途径。目前该类别仍处于无排期状态，为符合条件的申请人带来“双递交”的重要优势——尤其是在美的留学生或H-1B持有人，可同步提交I-526E移民申请与I-485身份调整申请，并获得EAD工卡与回美纸，实现身份无缝衔接。
