越南出事了！三名中国员工被从三楼一路拖到一楼，手机被抢，眼镜打飞，全程被保安和人事按着动不了手。这事发生在越南，一家中资背景的家具厂里，而整件事最让人后背发凉的地方，不是暴力本身，是律师后来那句话。


这三个人是怎么去的越南？得先说清楚，他们都在越南敬洋责任有限公司上班，这公司名字听着像本地企业，实际是广东洋臣家具在越南开的厂，做家具生产也做跨境外贸。


三个人都是外贸业务员，两个是2024年5月在东莞总部面的试，6月被派过去的；第三个是2026年4月直接在越南子公司入的职，岗位一样，干的活也一样。


9月10号那天，总经理和业务主管把三人叫到三楼办公室，扔过来一个新项目，难度大、工作量大，摆明了是块硬骨头，三个人没急着接，先盘了盘手头的活、团队的人手、自己的能力，然后明确说了：接不了，理由是，强行接，项目得崩，公司得亏。


这话搁哪儿都说得通吧？可管理层不听，当场翻脸，口头宣布辞退，没提前通知，没走任何流程，更绝的是，当场掏出一张空白离职单，离职原因、时间、薪资条款，全空着，逼着三个人签字，签了会怎样？公司回头自己填上“个人自愿离职”，越南劳动法规定的满一年工龄遣散赔偿金，一分不用掏，三个人看明白了，拒签，走人。


三天后，9月13号，他们回公司想好好谈，结清工资，协商非法辞退的赔偿，态度很理性，没闹，可公司压根没打算谈，直接吵起来，然后人事和保安一起动手，抢手机、推搡、殴打，有人眼镜被打飞，最后几个人被从三楼一路拖到一楼大门口，全程粗暴，不管人死活。


事后，三个人手里攒了一整套证据：录音、空白离职单照片、暴力现场视频、受伤照片，但越南子公司沉默，国内母公司也一声不吭，工作账号全封，工资和赔偿金一分没给，三个人最后自费买机票回国，治疗费自己扛。


到这儿，大多数人会觉得，证据这么全，报警、起诉，总得有个说法吧？可律师一开口，整件事就变了味。


第一，打人的事发生在越南境内，涉事工厂是独立的境外法人，国内公安没有刑事管辖权，立不了案；第二，劳动纠纷原则上得在越南当地仲裁、诉讼，国内仲裁机构大概率不受理；第三，也是最要命的，这三个人是国内母公司直接面试、直接外派，全程没通过有资质的对外劳务合作企业办备案手续，用工法律链条是断的，国内母公司和越南子公司随时可以切割责任，员工维权，两头够不着。


说白了，证据在手，但管辖够不着；劳动关系在，但法律主体被拆散了，企业出海建厂，用国内的人干跨境的活，省了合规步骤，省掉的不是成本，是员工出事后的全部退路。


三个人被暴力对待，被拖欠工资，被逼签空白单，最后连个能立案的地方都难找，这不是个例，是海外外派用工里一个被反复忽略的坑，打工人出去挣的是辛苦钱，不是卖身契，企业出海可以，但别把员工的权益留在岸上。


信源：
红星新闻——《3名中国员工称在境外一公司被强行辞退，遭拖拽殴打 律师：属独立境外法人，劳动纠纷原则上应在越南处理》

澎湃新闻——《3名中国员工称在境外一公司被强行辞退，遭拖拽殴打抢走手机，至今未拿到工资及赔偿；其国内公司拥有知名品牌家居；律师回应》