“想玩金蝉脱壳？”江苏南通，一57岁男子，是干晚18点-次日6点的夜班电工。他一干就是4年7个。他应聘时公司承诺月薪7500元以上、缴纳五险一金。但实际没有缴纳社保。奇怪的是，他的工作地点从没换过，他的工资竟先后由5家第3方公司轮流发，男子却从没见过这些第3方人员，也没有签过外包协议。突然有一天，男子登不上考勤系统了，随后被移出工作群。没通知、没书面解除，他就被辞退了。男子怒了，提起仲裁与诉讼，一口咬定没签劳动合同，应该赔2倍工资、加班费、社保损失、违法解除赔偿金。公司狡辩：男子属于第3方外包人员，不存在劳动关系，想用外包逃避责任。一审判决公司赔偿男子20000元。他觉得太少了，又提起上诉。

2020年底，57岁的朱先生通过招聘，到某转运中心工作，他的岗位是专职夜班电工。

众所周知，夜班很辛苦，黑白颠倒，生物钟混乱，很伤害身体。

但公司给开了每月7500元工资，还给交五险一金，朱先生为了挣钱养家，只能硬着头皮干。

他从入职第一天起，工作时间就固定在每天晚上6点，到次日早上6点，整整12个小时的通宵班。

他咬牙一干就是4年7个月。转运中心里所有电路相关的问题都归他管，哪怕是半夜里线路突然跳闸、设备出故障，他也得立刻到现场处理，随叫随到。

可当初承诺的待遇那么好，真正入职后，朱先生每个月拿到手的工资数字基本能对上，但社保从头到尾都没给他缴过。

更奇怪的是，这么多年，他的工作地点从来没换过，一直待在转运中心里，日常排班、考勤打卡、派活的直属领导全是公司的人。

可工资流水打出来，发钱的前后换了5家完全不同的第3方公司。

这5家公司，朱先生一个人都没见过，从来没人找他谈过外包的事，他也从来没在任何外包协议、劳务合同上签过字。

他一直以为，自己就是公司的正式员工，直到2025年3月的一天，他像往常一样，准备登录考勤系统打卡上班，却发现账号根本登不进去。

紧接着，他又被直接移出了所有和工作相关的微信群。

从那天起，没人通知他不用来上班，也没人给他开任何书面的辞退说明，他就这么被悄无声息地从岗位上“清走”了。

朱先生没法接受，自己干了近5年的工作说没就没，连一句交代都没有，直接起诉了，把诉求都提了出来。

他要求对方支付没签劳动合同的2倍工资差额、多年的夜班加班费、社保没缴纳造成的损失，还有违法解除劳动关系的赔偿金。

法庭上，公司拿出了一份没有朱先生手写签名的电子劳务合同，狡辩说朱先生是第3方外包人员，和自己公司不存在劳动关系，不该由自己承担用工责任。

一审法院没有采信这套说法，根据朱先生实际接受管理、提供劳动的事实，认定双方存在事实劳动关系，最终判决赔偿2万多元。

双方都对一审判决的金额不服，案子已经进入二审阶段。

2026年，上海一名货运司机，长期在某平台指定站点固定线路跑车，日常接受站点调度管理，工资却先后由3家不同的人力资源公司转账发放。

司机从没和任何一方签过书面合同，平台主张双方是合作承揽关系。

最终，法院结合他工作时间固定、受站点制度约束、劳动报酬按月稳定发放的细节，认定双方存在事实劳动关系，判决实际用工的站点平台，和3家发薪第3方共同承担用工责任。

这种换着公司发工资、用外包甩锅的用工套路，在快递、物流行业里真的不算少见。

公司就是故意把劳动关系拆碎，让朱先生根本搞不清，自己到底是谁的员工。

朱先生真要起诉的时候，连该告谁都摸不准，不少人嫌麻烦就直接放弃了。

朱先生这种干了快5年的夜班电工，本身年龄就偏大，找新工作不容易，说被踢走就被踢走，连个正式通知都没有，他肯定咽不下这口气。

法院只认实际用工，不认外包名头的判决，其实就是在给这些玩套路的企业当头一棒。

别想着靠几张没签字的合同、换几家发薪公司，就能把法定用工责任全推干净。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系认定的标准，是实际用工行为，而非书面合同或发薪主体。

朱先生长期稳定接受公司的考勤、排班管理，他提供的电工劳动，属于转运中心正常运营部分，即便工资由第3方代发，也不影响双方事实劳动关系的法定成立。

对此，你怎么看？

案例来源：青科新闻2026-9-29