重压之下，星宇最终做出内部处理措施，老总周晓萍先把第一锤砸向自己，扣薪1年，按照她税前年薪110万计算，一年下来大概要小1000万拿不到。

当然，扣的只是年薪，又不是分红，肉烂都在锅里，和大头的分红相比，那点年薪不过是一把葱花而已，所以影响忽略不计。

除了周晓萍之外，人力资源总监俞志明被免职。实际上，俞志明事发前已经被免职离开了星宇。公司的副总李树军，以及直接责任人人力资源部部长李梅也都受到了相应处理。处理思路就是按照部门、分管、老总的顺序。

作为民营企业来讲，内部的人员处理，其实只是做个态度而已，并不会对自身利益造成太大的影响，扣了薪水，钱还留在账上，是可以转化为其它的，反正是自己的企业，左手到右手，所以只是一个面上认错而已。

在这个事件当中，星宇老总和相关责任人如何处理不重要，重要的是监管部门如何处理，这才是关键。如果这个事件仅限于企业自罚三杯，那么最终是起不到震慑作用的，下一次还会有企业重蹈覆辙。

所以，星宇企业所在地如何处理星宇，这是极为关键的，它们的风向标才能真正影响企业的行为。

现在，星宇的国外合作商，已经下场调查，对该事件有了明确的表态，如果查证属实，确实违背了合作商的相关条款，它们是不会惯着星宇的，必然会按照它们的原则来处理。

现在就要看常州市人社部门如何处理星宇。

星宇是常州的纳税大户，是地方的座上宾，是店里最大的客人，所以他们现在也很为难，搞重了企业为难，如果一旦严惩受损，常州也会伤及，比如税收，比如就业等等，可能面临一系列问题。

但若高举轻放，这么大的事情不可能草草了事，必须要给公众一个交代，要把这个极具标志性的事件处理妥当。