周晓萍心里押下的那一重赌注，如今彻底落空了。
原本以为身为地方重点企业，牵动着税收与就业，就算用工风波爆发，最后也能够大事化小。可她低估了这一届年轻人捍卫自身权益的决心。当下就业竞争格外激烈，每一份来之不易的offer，在应届生眼里，都是沉甸甸的人生希望，没有人愿意被草草打发。

这一百零七位毕业生没有冲动闹事，全程理性克制，拿证据、摆法条，一步步维护自己的权益，让企业猝不及防。业绩沟通会上虽然当众道歉，姿态放得很低，但是通篇只是谈及内部整改，对于赔偿、责任认定这些核心问题始终回避，更多只是想要平息舆论风波。

其实公关话术可以遮掩一时的舆情热度，却抹不掉真实发生过的经历。现在的毕业生挑选企业，早就不再只看重薪资待遇，雇主口碑已经成为权衡取舍的重要标尺。订单失去以后还能够重新争取，可一家企业积攒多年的信誉一旦崩塌，想要再重建，将会无比艰难。

企业道歉不等于矛盾就此翻篇，真正的整改，从来都不该仅仅停留在口头之上。大家觉得，一家大企业，真正的担当究竟应该体现在哪里？