杭州酒局事件里，有一个人不能简单用停职免职就一笔带过。正是他，在员工已经下班的时间，一通电话把人传唤到酒局，整件悲剧由此拉开序幕。

身为直属上级，本该护着手下员工，可他把下属当成应酬局上的人情筹码。全程就在现场，亲眼看着姑娘被轮番劝酒，事态一步步走向失控，却选择冷眼旁观，没有出面阻拦半句。如果当初他守住底线，不把员工推去这种风险重重的饭局，后面所有伤害根本就不会发生。

直接施暴者已经被刑拘，要接受法律的审判。可这种安排入局、现场默许纵容的角色，也不该轻轻翻过。免职停职只是第一步，更要把整件事的前因后果彻查清楚。职场里最可怕的，有时候不只是明目张胆的坏人，而是手握权力，拿下属的安危换取自身利益的人。

只处理动手作恶的人，不去深挖背后催生悲剧的土壤，类似的隐患依旧会存在。你觉得对于这类安排饭局、冷眼旁观的管理者，应当怎样追责才算到位？