不能让古爱华跑了！
​谷爱华都工作了三个月，招聘单位才公布出公示，这一公示一出呢，网友才发现一个县级媒体招聘外籍主播，这本身就是一个大瓜。

这件事被媒体发酵了以后，立即冲上了热搜第1名。现在招聘单位还没给出最终的意见的时候，应聘人古爱华不干了。

你说巧不巧，干了三个月没人吱声，一纸公示倒把雷给点了。网友眼尖啊，县级媒体、外籍主播、三个月“隐形期”——这三个词搁一块儿，味道太冲了。

招聘公示本该是进门前的那道槛，现在倒好，变成出门前的最后一道手续。三个月，九十天，足够一个新人摸清所有流程、熟悉全部人脉，这时候才把身份亮出来，是补票还是遮羞？

查了下《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公示环节明确要求在聘用前完成。白纸黑字写着呢，不是建议，是必须。三个月后才走这个程序，好比饭都吃完了才摆餐具——流程倒是走了，顺序全乱了。

古爱华现在提不干，说实话，挺聪明的。风口浪尖上站着，左右都是坑。留下来，舆论这把火能把人烤熟；转身走，反倒把难题原封不动踢回给招聘方——你当初怎么招的？三个月公示期怎么过的？外籍主播的岗位设置依据在哪儿？

县级媒体缺外籍人才吗？实话实说，缺，但缺的不是“外国人”这个标签，缺的是真能把本地故事讲给世界听的人。如果真是按需引进，流程正规、公示及时，大大方方亮出来，没人会说半个不字。

问题就出在这个“补”字上。补公示、补程序、补解释，处处透着心虚。现在古爱华要走，最该急的不是网友，是用人单位——人要是真跑了，这三个月算怎么回事？工资怎么发的？社保怎么交的？合同怎么签的？

别让古爱华跑了，不是怕流失人才，是怕盖子掀开了，底下的事儿兜不住。

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