当全民下海的时候，经济是蒸蒸日上、越来越好的，当全民考公那就反过来了。考公的越来越少，说明了蛋糕是由市场分配而不是权力分配。全民下海到全民考公，显现了逐利的人性！纵观世界，考公不受欢迎的，基本都是发达国家或地区，如欧美、日韩，包括中国台湾

年轻人把报名表交到哪里，往往比嘴上怎么说更能反映现实。这正是从“下海热”走向“考公热”的底层原因，人性并没有突然改变，人们一直都在寻找风险较小、回报相对合适的道路。
变的是市场给出的条件，也是普通家庭对未来的判断。2026年度国考计划招录约3.81万人，371.8万人通过资格审查，实际参加笔试的有283.1万人，参考人数与录用计划数之比约为74比1。
与前几年相比，报名和参考人数仍处在高位，并不存在整体降温的迹象。2026届高校毕业生预计达到1270万人，比2025届增加48万人。
毕业生总量扩大，市场上的起步岗位却不可能按照同样速度增长。求职人数一多，年轻人自然会把国企、事业单位和公务员岗位一起纳入选择。
截至2026年7月公布的数据，上半年全国城镇调查失业率平均为5.2%，6月份回落到5.0%，就业大盘总体稳定。居民人均可支配收入实际增长4.2%，也说明经济并非简单地“越来越差”。
可同一份数据中，民间投资同比下降8.5%，扣除房地产开发后仍下降4.9%；全国企业就业人员周平均工作时间达到48.2小时。对普通求职者来说，宏观经济保持增长，并不等于每个人都能马上找到收入高、工时短、又有发展空间的岗位。
这也解释了一个看似矛盾的现象：企业一直在招人，一些人却仍觉得工作难找。市场缺少的未必是岗位总数，而是工资、稳定性、工作强度和个人能力都能相互匹配的好岗位。
今天不少年轻人面对的情况不同。房租、育儿和养老支出摆在眼前，创业需要资金，部分行业变化又快。
一次选择失败，可能意味着几年积蓄耗尽。因此，他们把稳定看成一种实际收入，而不是没有追求。

不过，把公务员岗位简单说成“靠权力分蛋糕”并不准确。绝大多数基层岗位面对的是窗口服务、基层治理、数据处理和日常行政事务，同样有考核、有责任，也未必轻松。
报考者追求的主要是职业稳定，并不等于追逐权力。“发达地区没人考公”的说法也经不起数据检验，2023年，经合组织成员经济体的一般政府就业人数平均占全部就业的18.4%，公共部门仍然是重要雇主。
只是许多地方由各部门、学校、医院分别招聘，没有形成一场规模巨大的统一考试。韩国2026年国家公务员九级考试计划招录3802人，报名人数达到108718人，平均竞争比为28.6比1，高于2025年的24.3比1。
韩国已经是发达经济体，但稳定的公共岗位仍有很强吸引力。日本2025年度国家公务员一般职大学程度考试有25437人报名，比上一年度增加4.9%。

台湾地区2026年高普考共有53869人报名，最后一节到考37895人，按当时公布的7232个需用名额估算，录取率约为19.08%。这些数字都说明，经济较发达不等于没人愿意进入公共部门。
真正的区别，是市场有没有提供足够多的替代选择。当企业工资、休假、保障和晋升空间都不错时，年轻人不会把全部希望押在一场考试上；当市场岗位吸引力不足时，再辛苦的备考也会有人坚持。
在我看来，“全民下海”和“全民考公”反映的确实是逐利人性，但这里的“利”不能只理解为赚大钱。稳定的收入、可预期的生活、照顾家庭的时间，也都是利益。
考公人数增加，可以作为观察社会信心的一面镜子，却不能单独拿来判断经济好坏，更不能把公共岗位与权力分配画上等号。真正值得重视的，是怎样让民营企业敢投资、让劳动者有保障、让创业者失败后还能重新起步。