宁波大学这场外籍专场，
把本地毕业生的饭碗端走了。
咱们现在找工作，那真是把简历改了又改，连实习的经历都要掰成两瓣说，生怕不够亮眼。
可宁波大学专门开设外籍留学生招聘专场，实在让本地毕业生心里不是滋味。不少企业嘴上说着招聘优先本土应届生，这场专属双选会，直接让这句承诺显得轻飘飘。
这场对接会提供的多是外贸跨境类岗位，看似适配外籍学生语言优势，但不该单独划分专属求职渠道，集中优质企业资源定向供给外籍学子。真正的包容不是划分专属赛道、让本土学生让步，而是搭建统一开放的求职平台，有涉外特殊需求的岗位完全可以标注清楚，没必要单独开设专场分流就业资源。
当下就业市场岗位本就紧张，刚毕业的年轻人要承担房租、生活各项开支，求职容错空间极低。定向倾斜的招聘模式，难免挤压本土应届生的选择空间，容易寒了本地学子的心。吸引国际人才发展本地外贸无可厚非，但平衡本土毕业生就业权益同样关键，相关方面应当优化招聘形式，做到资源均衡分配，兼顾企业国际化需求与国内应届生的求职公平，别让努力求职的本土学生白白内卷。