“吵翻天！”6月27日，一男子工作认真，业绩也很好，他马上就要转正，结果公司却说男子有狐臭，味大到影响了其他员工，所以把他辞退了，但男子称自己根本没闻到，现在也很自卑，怕以后都找不到工作了！网友：威力这么大？
 
男子入职以后，他态度认真，能力也在线，在新人堆里算比较出色的那一档，转正的日子很快就到了，他觉得自己的能力肯定能留在公司。
 
可人事的通知是，辞退，理由是其他同事反映他身上的味道太大，整个办公室都是，闻着让人受不了，人事委婉地表达了意思，男子的反应是接连撤回了好几条消息，最后只留下一句无语的感慨。
 
他知道自己有狐臭，但怎么也没想到，这会影响职业发展，事情发生后，他陷入了强烈的自卑，害怕以后再也找不到工作，几天后，男子说已经和公司达成和解，拿到了半个月工资和一个月社保作为补偿。
 
接下来，他准备通过手术彻底解决这个问题，事情算是有了个结果，但争议还没有停下来，一部分网友替男子抱不平：沟通一下，让他去做个手术不就行了，直接开除未免太绝情，而且狐臭根本不是法定的辞退理由。
 
另一部分网友站公司这边：知道自己有这个情况就该提前处理，满屋子都是味道确实让人没法专心干活，谁对谁错，好像都有点道理，有意思的是，两边讨论的前提其实不一样，站男子的那方默认公司应该给人改进的机会，站公司的那方默认员工该对自身问题负责。
 
男子的遭遇是一个信号，职场对个人习惯和身体特征的要求正在慢慢变高，过去大家在一个办公室里互相忍让，现在越来越多公司把员工的方方面面都纳入无形的考核清单，衣着、谈吐、气味、习惯，这些东西没有写进员工手册，但可能在某个关键时刻决定一个人的去留。
 
男子拿到和解金和社保补偿后准备做手术，这个选择本身也是一种无奈，他需要改变自己的身体来适应职场的标准，而不是职场稍微调整一下标准来容纳他。
 
两者之间没有绝对的对错，但有一样东西不该被忽略：一个人在工作上表现合格甚至优秀，辞退他之前起码值得一次面对面的坦诚沟通，让他在知道问题后有机会改正，这才是人和人之间该有的温度。
 
手术可以解决狐臭，半个月工资和一个月社保可以结清账目，但他心里那层自卑，那种害怕以后都找不到工作的恐惧，不是一纸和解协议就能抹掉的，任何一次辞退，只要手段够生硬，留下的都不只是一份离职证明，还有一个人对职场的信任。

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