“杀鱼姐”哭着要回胖东来：离开胖东来才发现，自己根本不值那么多钱

此前她在胖东来从事杀鱼工作，每月工资八九千元，单位正常缴纳五险一金，每年还有四十天年假。店内会提前备好工具、做好前期处理，工作流程清晰规范，她处理一条鱼只需要两分钟。长期在成熟完善的工作环境里，她渐渐觉得这份不错的待遇，完全依靠自身的手艺，心里觉得门店规章制度约束太多，便主动选择辞职。

她本以为凭借熟练的杀鱼手艺，在外找工作会很容易，可入职郑州一家菜市场后，老板给出月薪三千二百元，没有社保等基础福利。

这里没有前置准备工作，鱼都是混养在一起，刀具需要自己打磨打理，缺少配套协助后，她处理一条鱼要用八分钟，工作效率明显下降，还被老板评价徒有表面功夫。之后她又换了几家社区超市，薪资待遇不断下降，切身感受到落差之后，她打算重新应聘胖东来，却已经无法再入职。

于东来曾说过一句实在话，胖东来员工薪资远高于同行业平均水平，多出的收益大多依托平台完善的运营体系，并非单靠个人能力就能匹配这份收入。不少人在优质平台里顺风顺水，就容易把平台提供的资源、流程、环境优势，全都算作自己的个人能力。

平台更像是助力个人成长的助推器，能放大自身优势，补齐工作中的各类不便。可一旦离开原有环境，没有外部条件加持，个人真实水平就会显现出来。明智的做法是借助平台积累经验，不断夯实属于自己的核心能力，而不是把平台带来的便利，错当成与生俱来的本事。

身处职场，认清平台与自我的边界，才能稳步提升不会盲目自大。