四川，女子陪客户喝了很多酒，领导却还让她晚上10点线上开会。当时女子已经醉倒在火锅店，后来被送回住处，第二天下午离世。家属认为这是工伤，但负责人否认他们之间存在劳动关系。后来，仲裁机构确认双方存在劳动关系，家属便申请工伤赔偿，负责人却不给予任何回复，一直把家属晾在那里。 34岁的吴音莎此前有过其他工作，后来离职。2025年1月，吴音莎入职浙江某药品公司。 吴音莎对销售工作有经验，因此负责人直接安排吴音莎去西昌跑业务，并给吴音莎下达了必须完成的任务。 吴音莎是个实干的人，不用领导催促，自己也想跑出成绩来。因此到了西昌后，吴音莎积极开展业务，经常约客户出来喝喝茶、吃点小吃，通过促进感情来洽谈并促成业务。 2025年3月19日晚上，吴音莎约了客户到火锅店吃晚餐，席间难免有人提议喝酒，吴音莎想尽地主之谊、恪守主客之道，便主动陪同客户饮酒。 可是吴音莎的酒量不行，喝了一会儿后就有些醉了。这时已经是21点多，吴音莎接到了领导的信息，让吴音莎赶紧上线开会。 吴音莎还没有来得及回复领导，领导就在群里发起了牢骚，说道：“让你开会，你到底到哪里去了？平时有时候业务不好跑，又说药品质量不好，你到底在干嘛？” 吴音莎正在陪客户，并没有被领导的这些话影响，赶紧回复：“你们提出来的问题，我这边都没问题。”随后又附了一句：“我正在陪客户吃饭。” 大家又接着吃了一会儿，吴音莎又喝了一些酒，结果醉倒在了火锅店。就在这时，负责人又发来信息，催促道：“开会，开会，你怎么还不上线啊？” 可吴音莎已经不省人事，根本无法再回复领导。事后，是客户把吴音莎送回了住处，并嘱咐吴音莎的室友照顾好吴音莎。 室友以为吴音莎只是单纯喝醉了，便把吴音莎扶到床上睡下。到了2025年3月20日下午，吴音莎依旧没有起床，室友回家后难免有些心慌，赶紧去查看，并用手摸了摸吴音莎的鼻子，发现吴音莎已经没有了呼吸，便赶紧拨打急救电话。 可是吴音莎已经救不回来了。家属知道后既心疼又气愤，感慨道：“自己的孩子为了公司这么卖力地跑业务，怎么就得不到一句好话呢？如果他们知道女儿在应酬，哪怕有一句关心的话，怎么还会一直催促她开会呢？人又不是机器，总得休息啊。” 家属认为吴音莎陪客户喝酒是为了开展公司业务，属于工伤，要求公司走工伤赔偿流程。 可是负责人直接回了一句：“我和你女儿没有劳动合同关系，你爱找谁找谁，与我们没关系。” 负责人心里还很气愤：吴音莎到西昌跑业务没跑成，人还没了，现在家属还来索要工伤赔偿，自己公司损失已经很大了，才不愿意当这个冤大头。 对于吴音莎到底和公司有没有劳动关系，家属心里很清楚，于是直接向相关部门提起了劳动仲裁。 2025年11月，劳动仲裁机构给出了结果，确认吴音莎和该公司存在正常的劳动关系。 随后，家属又再次向公司提出工伤赔偿的诉求，可负责人却开始耍赖，不给予任何回复，一直把家属晾在那里。 现在，家属正在准备相关材料，打算通过起诉的方式，为吴音莎争取应有的权益，他们会竭尽所能为吴音莎讨回公道。 当然，家属也知道这条路会比较难走，对方肯定会提出质疑和反驳，比如辩称晚上10点已经不属于工作时间，或者认为吴音莎的离世是一起喝酒的人造成的，应该找那些人赔偿。 不过家属认为，无论怎么样，吴音莎是为了给公司跑业务才去陪客户吃饭、饮酒的，这是不争的事实。 所以他们收集了大量的证据，不仅要为吴音莎讨一个说法，也想为那些从事销售业务的从业者讨一个公道。 一、吴音莎与公司已签订劳动合同，劳动关系经劳动仲裁确认合法有效。 《工伤保险条例》第十四条：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 最高法相关规定：职工受单位指派外出从事与工作职责有关的活动期间，认定为“因工外出期间”。 吴音莎受派前往西昌跑业务，应酬及后续休息均属“因工外出期间”，其离世时间未超出该期间的合理范围，符合工伤认定的时间要件。 二、如果公司以吴音莎的离世与饮酒有关，且饮酒发生在晚上10点、属于下班时间为由抗辩，该理由无法律依据。 《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 最高法相关规定：与履行工作职责相关，在合理区域内受到伤害的，应认定为工伤。 陪客户饮酒是业务员拓展业务的常态，属于履行工作职责的行为，应酬场所为工作场所的延伸，即便发生在晚间，也不影响“工作原因”的认定。 对于此事，大家如何看？素材来源于澎湃新闻，2025年12月4日。