打工者的福音！企业必须为员工缴纳社保，否则，所签订的劳动协议（合同），在法律上都是无效的。 据报道，自9月1日起，任何规避缴纳社保的协议，都将被法律认定无效。根据高院关于“审理劳动争议案件适用法律问题的解释二”的相关文件规定，用人单位与劳动者约定，或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。 国家高院相关文件还进一步规定，若企业不为员工缴纳社保，员工可随时辞职并要求经济补偿。另外，若因未缴社保，导致员工医疗费无法报销等实际损失，企业需全额赔偿。 国家这个规定，是进一步维护和保障劳动者的基本权益。但是，在目前不少企业经营压力大，甚至举步维艰的困难情况下，怎样通过减免政策，帮助企业走出困境，提振经济，也是摆在有关部门面前～必须充分考虑的一个现实和重要课题。 一句话，国家既要维护广大劳动者合法权益，也要努力扶持和为企业经济蓬勃发展保驾护航。
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