万万没想到，社保这本该给打工人兜底的“安全网”，竟成了某些企业手里的“乾坤袋”。强制参保的政策刚落地，我表姐公司就玩起了猫腻——把自己该掏的社保钱算进工资总额，员工看着数字没少，到手却薄了一大截，这波操作，真是把“障眼法”玩明白了。 别拿“合规”当借口，这种拆分工资的套路，本质是把企业的责任转嫁给员工。社保本就是企业用工必须承担的成本，现在倒好，借着政策东风玩起“明增暗降”，表面上按规定参保，暗地里掏空了员工的实际收入。基层员工要的不是工资条上的虚数，是能攥在手里的生活费，这种操作，无疑是在透支信任。 真正的保障，该是企业不耍滑、政策有温度。与其在工资条上做文章，不如想想怎么在经营里找空间。毕竟员工的踏实，才是企业走得远的底气。 你要是遇上这种“工资魔术”，会甘心吃下这个亏吗？
评论列表
猜你喜欢
【8评论】【7点赞】
【3评论】【11点赞】
【5评论】【1点赞】
【9评论】【2点赞】
【72评论】【196点赞】
【93评论】【33点赞】
【26评论】【7点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章
怀念
嫌工资低你可以不干啊
用户10xxx91 回复 08-04 08:52
雇不起人你可以自己干，那多省钱。[打脸]
用户10xxx00 回复 08-04 08:46
所以还得干
用户10xxx58
没有社会责任的企业政府应让其关闭！
喷子
高于最低工资就行
用户12xxx19
我们公司早就这么干了！！！前两年社保基数提高，公司把额外支出的社保费用转嫁给我们，直接从我们绩效工资扣回去[无奈吐舌]
用户13xxx82
本来工资就不高，这样搞更加没有钱了
384837499
必须严查