这张养老金核定单所呈现出的新老办法之间的差距（新办法为10981元，老办法为6437元），其本质乃是养老制度从“身份保障”朝着“贡献积累”转型的一个缩影。这种差距主要是由以下三点所导致的： 1. 计算逻辑存在差异 老办法是以退休前的工资与职称为核心（体现的是历史身份），新办法则综合了缴费年限、历年的工资水平、职业年金等多维度的贡献（38年的工龄+高缴费指数1.909+13.3万的职业年金），更能体现“多缴多得”的原则。 2. 职业年金的杠杆效应 在新待遇中，职业年金每月的贡献为958元，占总收入的近9%。这种补充养老模式在机关事业单位较为普遍，然而企业的覆盖程度不足，这就成为了待遇差距的一个关键变量。 3. 过渡性补偿的比重 针对改革前的工龄（视同缴费338个月），通过过渡性养老金（5289元）予以补偿，客观地反映出了历史贡献的价值。 给普通人的启示：体面养老的三重支撑 稳定积累是根本：38年的连续工龄、高缴费指数，都印证了长期职业规划的价值； 补充养老是增加项：职业年金/企业年金、个人养老金账户，能够弥补社保替代率的缺口； 心态调整是一种智慧：体面退休不单单是数字，更是经济自主（涵盖基础生活医疗）+社会参与（志愿服务/兴趣社群）+心理富足（接纳阶段性的角色变化）的一种平衡。
