用AI会让领导认为不积极吗研究表明用AI会被老板认为偷懒
职场中，使用AI的人，可能会被老板认为不积极？
《美国国家科学院院刊》的一篇文章指出：AI明明能提升效率，却让使用者在同事心中的形象“扣分”。在工作中使用AI工具的人，可能会被领导认为更懒、更不努力、甚至能力不足。
研究团队共召集了4400+名参与者，通过四项实验发现：
1. 用AI的人更不愿意公开使用
受试者被随机分配到“使用AI工具”或“使用普通工具”的场景中。结果发现，AI组更不愿意向同事透露自己用了AI，因为他们认为这会让自己被视为懒惰、可替代，或是缺乏能力。
2. AI用户受到的评价确实更差
另一些受试者发现“某员工使用了AI”的事实后，对AI使用者的评价确实更差。即使完成的是同样的工作，大家还是觉得“用AI的人偷懒了”。
3. AI使用者在招聘时更吃亏
研究设置了一个“模拟招聘”场景，让HR在“用AI的候选人”和“不用AI的候选人”中做出选择。结果是，如果HR自己不用AI，会更倾向于选择不用AI的人；而如果HR自己也使用AI，这种情况就会好一些。
4. 评价结果受任务类型影响
如果任务本身适合用AI完成（比如文字处理任务），那么AI使用者会更被认可。但若是AI帮不上忙的活儿，AI使用者就容易被看作“不上进”。
如此看来，用AI虽然能提升生产力，但也有“形象成本”。
研究团队总结道，“形象成本”可能会成为AI推广落地中的一大阻碍。人们不一定抗拒AI本身，而是怕被误解成“偷懒的人”。
你工作中有类似现象吗？
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