在我看来，国企所处垄断地位的不同，致使收入差距很大。 央企大多掌控着国家的命脉产业，像铁路、电力、银行、石油等，没有民营企业和外资企业可与之竞争，所获取的垄断利润颇高，员工收入自然也高！ 在国有企业改革进程中，市属、县属的竞争性企业基本上经改制成为民营企业，而关乎国家命脉的国有企业通过合并不断发展壮大。 央企员工的养老保险、住房公积金等福利待遇明显高于省企，省企又高于地市级的国有企业，并且这种趋势愈发显著！ 有一次散步时，我与一位铁路退休的职工交谈中得知，我所在的煤矿为省属国有企业，我退休后的工资（4000多元）与这位同年同工龄退休的铁路职工的退休工资（6000多元）相比，我的退休金少了2000多元，住房公积金更是少了20多万元！ 即便在国企内部，去年我原工作单位的高管年薪可达百万，而普通员工仅有五六万元。 本应最能实现共同富裕的国企，两极分化也日益严重。 如今，大家针对国企收入差异展开了热烈讨论，有人抱怨制度，有人责骂领导。但现行分配制度其实是有章可循的，体现了多劳多得和差异化原则。 国企的收入差距，不能单纯地归责于制度，还需要综合考虑！ 国企改革启示录 让国企名列前茅 央企与私企选择 国企主导 省工省时少出力 跟着央企走 要创业选择国企 全民营经济 国企末位淘汰制
