贵州贵阳，女子离职9年后，发现公司连续39个月没发工资，欠她156000余元，因为当时卡上钱多没注意到，找公司交涉时，公司却称因时间久远，公司变动了，查不到她的信息！ 汤女士（化名）查看自己的银行卡余额时，突然发现上面没有钱，那是她的工资卡，十几年前连续打了3年多的工资，因为没有开通短信提醒，汤女士很少去看。 汤女士慌了，还以为自己的钱被骗了，跑到银行也没查到花出去的流水信息，这才知道，自己9年前入职的一家公司，3年多没给她发工资。 事情要从2012年说起，汤女士入职一家公司当电话客服，入职一个月后，收到了三四千的工资。 汤女士在这连续干了40个月，因家里有事辞职了，之后又找了其他工作接着干。 她都没留意自己的工资卡，发现时已经整整9年过去了，汤女士跑到公司询问，公司却告诉她，好几年前公司就分出去了，发生了变动，如今的公司，一个认识她的人都没有。 汤女士说自己在这上过班，也被他们否认了，因私不管是入职还是就职的资料，在公司都查不到汤女士的信息，他们更不能确定是不是真的欠了她的钱。 多次索要无果，汤女士决定寻找媒体帮忙，当记者询问她为什么这么晚才发现时，汤女士解释，自己一直忙于别的工作，精力都用在工作上了。 之后，记者找到涉事公司交涉，公司表示，正在联系当年工作的同事，会查看她的相关信息，对此事进行核实。 对此，有网友表示，这太不正常了，自己公司晚发一天都会睡不着！ 还有人称，汤女士还是不差钱，这么多个月没到都没注意。 还有人对汤女士的话表示怀疑，认为她可能没在那家公司上过班。 如果正常上班，即使手机没有提醒，也会想办法查看余额，不可能这么久都不看那张卡，汤女士的说法有点牵强了。 那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？ 汤女士在公司上班，公司就有义务每月按时支付工资，汤女士的工资被拖欠，即便时间久远，其合法权益仍应受到保护。 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位需要按照合同约定，按时给劳动者支付工资，不得逾期、拖欠，如有不发工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补偿。 如果汤女士在公司上班的情况属实，也没收到工资，虽然离职多年，但公司长期未支付工资的事实并未改变，还是需要支付。 具体到本事件，即使公司内部发生了变动，原公司的债务也应由新公司继承。汤女士在不知情的情况下被拖欠工资，属于正当理由，可以申请延长诉讼时效。 但汤女士也得拿出实际的证据，来证明自己的说法，如找到当年的合同，在公司上班的照片、打卡记录，还有同时上班的同事等，这些都能为自己提供证明。 汤女士收不到工资，她的合法权益就受到了损害，公司以时间久远为由拒绝支付工资，缺乏法律依据。 根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位在终止劳动合同时，应该为劳动者办理好手续，汤女士也应该会有子啊个公司上班的记录，如果有证据，公司仍不支付，可以申请劳动仲裁，要求补发工资，并进行相应的补偿。 目前公司还在对此事进行调查和确认中，相信公司会妥善处理此事，给汤女士一个满意的答复。 （来源：抚州发布2024年11月1日关于《女子15万工资未收到9年后才发现，“当时手上有余钱 没仔细查看”，涉事公司:时间太久 无法查到相关信息。》的报道） 文|百香果 编辑|百香果
