今天跟面了一个35岁+的售前经理面试售前专员，HR总监问他会不会有心理落差，对方表示现在大环境不好，自己已经做好向下兼容的准备，所以没什么落差...hr总监表示理解，但是候选人走后，她却说：有能力的人还是不缺工作的，毕竟社会的进化论即使如此:适者生存，不适者淘汰！ 就着这个话题，总监还说她很反感有些人动不动就把“今年就业形势差”挂在嘴边，这不过是给自己借口罢了。有能力的人从来不会缺工作，这就是社会现实版的进化论：适者生存，不适者淘汰... 对于领导的这番言论，我感觉有点装白莲花了，因为失业并不能简单粗暴的和能力不足划等号。难道看不见很多拥有高学历、大厂背景、高管履历的打工人，因为公司的原因说失业就失业？他们曾经的成就，谁能说他们没能力？ 可是他们遭遇到这种自身不可控的因素导致失业时，任他们再有能力，企业一句“你岁数超了”就给人家秒拒了，这和能力有一毛钱关系吗？ 所以我觉得总监说的“有能力的不缺工作”并不准确，而是“有能力，还要不过35岁，才不缺工作！”
