公司管理周会上聊到“管理改进”，一部门高级经理称：让员工写日报/周报/月报，其实就是在浪费员工个人和直属领导的时间，应该是领导写周报，月报，然后共享给员工查看。此话一出，众部门经理脸色都变了，不少人甚至发出不怀好意的笑声... 他说下属给部门主管写日报、周报、月报，满脑子想的是怎么体现自己工作量大，怎么表功，这是人之常情。但是作为一个主管，如果不知道自己的下属做了哪些工作，进度如何，成果如何，那是失职。而且他作为部门负责人，这是他最基本应该做到的，完全没有必要让下属浪费时间去写这个... 反倒是部门经理应该把自己的工作写成周报/月报共享给员工，这样员工就知道领导做了哪些工作，关注哪些工作，部门各项重点工作是不是正常无延后的推进... 不等他说完，就有不少人出来打断反驳，说什么管理者有些工作是需要进行保密的，还有说这样会降低部门管理者的权威性... 高级经理一看也就知道大家什么意思了，也就不再提这件事了，但是我倒是觉得人家说的挺有道理，大家觉得呢？
