公司计划和一名81年的员工（全公司第三个入职的员工，工号0003，司龄10年+，）谈分手，便装模作样的提出了两个方案：一个是降薪，工资从当前的1.5w降到5000，继续上班；二是协商解除劳动关系，补偿金按照n一次性付清...结果没想到员工当场回复：我接受降薪... 其实公司的预想是员工大概率不会接受那么幅度的降薪，然后顺理成章的选择解除劳动关系。结果私下里老哥说他也算了一笔账，才发现老哥才是明白人： 用老哥的话，如果拿补偿金的话，不过是小20w，但这是一锤子买卖啊，主要是自己这个年龄、这个身体状态，跑外卖体力受不了，当保安上夜班受不了...所以如果失业，也就是永久性失业了... 但选择接受降薪继续上班，再干4年，就是20w了，这不就回本了？而这4年社保公积金都是多出来的，你说我选哪个，还用问吗？ 虽然老哥账算的挺明白，但是还是让我觉得瑟瑟发抖：老哥的今天就是我的明天，才40岁而已，难道就真的只剩下原地去世了吗[捂脸]
