本周组织了Q3季度技术员工的晋级评审,本来是河北分公司的一名员工被其他评委评定“未达到晋级的能力和水平”,结果河北分公司实施总监一句:我们团队要交付的项目占全公司的50%,这个人如果因为晋级不成功离职了,这个责任你们谁来承担?然后神奇的一幕就产生了:该员工顺利通过评审,晋级成功! 其实很多所谓的内部竞聘、晋级评审都是这样的套路,先是竞选人写ppt述职,然后答辩,还有什么评审委员会评审,一套动作呜呜渣渣的下来,看似既正规又公平,可事实上呢,关键的评审结果是怎么评定出来的?你完全不知道... 所以很多时候真的是这样:公司规模大不大,名牌响不响,这些其实对于一个打工人过的舒坦不舒坦没啥关系。 作为一个打工人,只要你的部门能赚钱,你的直属领导够硬,你就能过上舒坦日子!
本周组织了Q3季度技术员工的晋级评审,本来是河北分公司的一名员工被其他评委评定“
人事自有劳动说
2024-10-16 08:29:20
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