产品研发部92年的经理想招个35岁以下的高级别工程师，结果发现3-5年工作经验的候选人工资就要2个w起了。hr总监告诉他薪资预算太高，需要往下降标准时，对方表示“一分钱一分货”；hr总监：你找36/7岁的啊，比35岁没大个1-2岁，物美价廉的有的是... 对于hr总监的建议，部门经理表示年龄大的不适合做研发...总监直接打断：是不适合吗？是你不想用吧？ hr总监之所以这么怼对方，是因为全公司都知道，这个产品研发经理就是个混子，但是架不住人家是技术副总的关门弟子。别看平时工作不咋样，但是每次部门工作述职汇报、考评啥的，人家永远是高分。 然后问题就出在这了，你想啊，这么一个人当部门负责人，它能有好吗？他敢招年龄大、资历深的吗？这根本就不是人家年龄大、资历深的人不适合干研发了，而是他怕自己地位不保～
