这两天和公司的委托律师在梳理即将开庭的仲裁材料时学到一招，如果你的绩效考核为不合格，但是公司却没有告知你如果不认同，可以进行申诉的渠道和方式，那么发生纠纷，员工100%赢的！ 因为和一个员工的仲裁即将开庭，所以这几天一直在整理我们能提供的材料，结果发现我们的绩效考核表只有员工签字，没有关于反馈和申诉的流程。律师非常严肃的告诉我们：这样的证据等同于废纸... 员工关系hr不解，问这不是有员工签字吗？表示员工是认同的，怎么还成废纸了？律师说合法有效的绩效考，不光有考核结果的签字，还要有反馈和申诉机制。如果没有，就是程序违法，程序违法也是违法。 然后律师就告诉我们说在操作上，你们可以在绩效考核制度或者绩效考核表上写上“如对考核结果有异议，请3日内向人力资源部提出申诉。逾期未提出者，视为无异议”。这样才是一个程序合法的绩效考核,考核结果才能作为员工不胜任的证据。 所以在此提醒广大劳动者，如果你们公司的绩效考核没有申诉通道或者机制，当公司再拿这个和你们谈辞退的时候，也可以关注一下，反馈申诉这一点是不是具备哦～
