这两天和公司的委托律师在梳理即将开庭的仲裁材料时学到一招,如果你的绩效考核为不合格,但是公司却没有告知你如果不认同,可以进行申诉的渠道和方式,那么发生纠纷,员工100%赢的! 因为和一个员工的仲裁即将开庭,所以这几天一直在整理我们能提供的材料,结果发现我们的绩效考核表只有员工签字,没有关于反馈和申诉的流程。律师非常严肃的告诉我们:这样的证据等同于废纸... 员工关系hr不解,问这不是有员工签字吗?表示员工是认同的,怎么还成废纸了?律师说合法有效的绩效考,不光有考核结果的签字,还要有反馈和申诉机制。如果没有,就是程序违法,程序违法也是违法。 然后律师就告诉我们说在操作上,你们可以在绩效考核制度或者绩效考核表上写上“如对考核结果有异议,请3日内向人力资源部提出申诉。逾期未提出者,视为无异议”。这样才是一个程序合法的绩效考核,考核结果才能作为员工不胜任的证据。 所以在此提醒广大劳动者,如果你们公司的绩效考核没有申诉通道或者机制,当公司再拿这个和你们谈辞退的时候,也可以关注一下,反馈申诉这一点是不是具备哦~
这两天和公司的委托律师在梳理即将开庭的仲裁材料时学到一招,如果你的绩效考核为不合
人事自有劳动说
2024-09-19 10:15:45
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