生产主管在转正前被约谈离职了，员工离职申请的离职原因是“个人能力不足”，实则是因为公司觉得产品的良率和直通率太低，车间管理混乱。让我不明白的是他上边有生产经理、制造总监，怎么“良率、直通率低，车间混乱”这么重的责任，给一个试用期的主管给背上了呢... 从生产主管被约谈到自己以“个人能力不足”提出离职，真真的让人领悟了什么叫欲加之罪何患无辞。良率、直通率、车间管理这随便拿出一个，是一个主场主管能决定的？ 别的不说，单说管理这一块，要知道生产主管人家也是有着很牛的现场管理经验的。2008年奥运会鸟巢的现场施工，那大场面人家都能管理的井井有条。在这管一个三五十人的场子，说人家能力不行？ 咱退一万步讲，上边说的良率、直通率、车间管理，如果一个主管就可以全玩转了，那上边工资过万的生产经理、工资过三万的制造总监，还有什么存在的必要吗？ 所以看到生产主管以“个人能力不足”提出主动离职，我觉得人家大概率也是看透了：宁愿早点离开止损，也不跟你们在这扯了...
